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(2025年)岗位技能(劳务员)上岗证考题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.劳务分包队伍进场后，劳务员应组织（）对其进行入场安全教育培训。

A.项目经理

B.技术负责人

C.安全管理人员

D.施工员

答案：C

解析：安全管理人员具备专业的安全知识和技能，由其对劳务分包队伍进行入场安全教育培训，能够确保培训内容的专业性和准确性，使劳务人员了解施工现场的安全规定和注意事项，所以选C。

2.劳务人员工资应当以（）形式支付给劳动者本人。

A.实物

B.有价证券

C.货币

D.以上均可

答案：C

解析：根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，这样能保障劳动者获得劳动报酬的合法权益，所以选C。

3.劳务分包合同中，关于劳务报酬的支付方式不包括（）。

A.固定劳务报酬

B.按工时计算劳务报酬

C.按工程量计算劳务报酬

D.按企业利润比例支付劳务报酬

答案：D

解析：常见的劳务报酬支付方式有固定劳务报酬、按工时计算劳务报酬、按工程量计算劳务报酬等。而按企业利润比例支付劳务报酬不是劳务分包合同中通常采用的支付方式，劳务报酬一般与劳务本身的付出相关，而非企业利润，所以选D。

4.劳务员在收集劳务人员资料时，不需要收集的是（）。

A.身份证复印件

B.学历证书复印件

C.健康证明

D.家庭财产证明

答案：D

解析：收集劳务人员的身份证复印件用于确认身份信息；学历证书复印件可了解其文化程度，可能与岗位适配性有关；健康证明能确保劳务人员身体状况适合从事相关工作。而家庭财产证明与劳务人员的岗位技能和工作本身并无直接关联，所以选D。

5.劳务分包队伍的人员配备计划应根据（）来制定。

A.企业领导的要求

B.劳务分包合同的要求

C.施工人员的意愿

D.劳务市场的供应情况

答案：B

解析：劳务分包合同明确了工程的任务、工期、质量等要求，劳务分包队伍的人员配备计划需要根据合同要求来确定所需的人员数量、工种等，以保证能够按时、按质完成合同约定的工作任务，所以选B。

6.劳务员对劳务人员的考勤管理，应采用（）的方式。

A.纸质考勤

B.电子考勤

C.纸质与电子考勤相结合

D.由班组长自行记录

答案：C

解析：纸质考勤便于随时记录和查看，电子考勤具有准确性高、数据易保存和统计等优点。将两者结合使用，可以充分发挥各自的优势，既能保证考勤记录的准确性和完整性，又便于管理和统计分析，所以选C。

7.劳务人员的社会保险办理，应由（）负责。

A.劳务人员本人

B.劳务分包企业

C.总承包企业

D.当地社保部门

答案：B

解析：根据相关规定，劳务分包企业作为用人单位，有义务为其招用的劳务人员办理社会保险，以保障劳务人员的合法权益，所以选B。

8.劳务分包合同签订后，劳务员应在（）内将合同报相关部门备案。

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

答案：B

解析：按照规定，劳务分包合同签订后，劳务员应在7日内将合同报相关部门备案，这样可以使相关部门及时掌握劳务分包情况，加强对劳务市场的监管，所以选B。

9.劳务员在处理劳务纠纷时，首先应（）。

A.向法院提起诉讼

B.与劳务人员进行沟通协商

C.向上级主管部门报告

D.请律师介入

答案：B

解析：当出现劳务纠纷时，首先应通过与劳务人员进行沟通协商的方式，了解纠纷的原因和双方的诉求，尝试通过友好协商解决问题。这种方式成本低、效率高，且有利于维护双方的合作关系，所以选B。

10.劳务人员的职业技能鉴定，一般由（）组织实施。

A.企业自行

B.当地劳动保障部门

C.劳务分包队伍

D.行业协会

答案：B

解析：当地劳动保障部门具备专业的鉴定机构和人员，有能力组织规范、公正的职业技能鉴定工作，以确定劳务人员的职业技能水平，所以选B。

11.劳务分包队伍的施工进度计划应与（）的总体进度计划相协调。

A.建设单位

B.监理单位

C.总承包企业

D.设计单位

答案：C

解析：总承包企业负责整个工程项目的统筹和管理，劳务分包队伍是工程项目的一部分，其施工进度计划需要与总承包企业的总体进度计划相协调，以确保整个工程能够按时完成，所以选C。

12.劳务员在统计劳务人员数量时，应按照（）进行统计。

A.实际出勤人数

B.签订劳动合同人数

C.施工班组上报人数

D.劳务市场招聘人数

答案：B

解析：签订劳动合同的人员是与劳务分包企业建立了正式劳动关系的人员，以此为依据统计劳务人员数量能够准确反映企业实际雇佣的劳务人员情况，所以选B。

13.劳务分包合同中，关于工程质量的标准应按