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2025楚雄电视台合同制员工岗位绩效薪酬制度

合同编号：

签订日期：

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于楚雄州依法签订：

甲方：楚雄电视台

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方：

身份证号码：

联系方式：

地址：

鉴于乙方愿意受聘于楚雄电视台担任合同制员工，甲方同意乙方作为合同制员工为其提供服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，就乙方的岗位职责、绩效考核、薪酬待遇及相关权利义务达成如下协议：

第一章总则

第一条本合同明确了甲方与乙方之间关于岗位职责、绩效考核、薪酬待遇等方面的权利义务关系，适用于乙方在甲方处担任的合同制员工职务。

第二条本合同的签订、履行、变更、解除、终止均适用中华人民共和国相关法律法规，双方应当遵守劳动法律法规的规定，保障双方的合法权益。

第三条本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第二章岗位职责与要求

第四条乙方同意根据甲方的工作需要，担任岗位（以下简称“本岗位”）的工作，具体岗位职责如下：

按时完成本岗位职责范围内的各项工作任务；

遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理；

积极参与甲方组织的培训和学习，不断提升自身专业技能和综合素质；

严格遵守职业道德和行业规范，维护甲方的声誉和利益；

完成甲方交办的其他临时性工作。

第五条本岗位的工作内容、职责和要求，以甲方的岗位说明书为准，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作内容和岗位职责，乙方应当服从甲方的合理安排。

第三章绩效考核

第六条乙方的绩效考核将根据甲方的《绩效考核管理制度》进行，包括但不限于以下内容：

工作任务的完成情况；

工作质量及效率；

专业知识和技能的运用；

职业道德和团队协作能力；

甲方设定的其他考核指标。

第七条绩效考核周期为（按月/季度/年度），具体考核周期以甲方通知为准。乙方的绩效考核结果将作为薪酬调整、职务晋升、评优评先等的重要依据。

第八条乙方对绩效考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应当在收到申诉后个工作日内给予书面回复。

第四章薪酬结构

第九条乙方的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金及其他补贴组成，具体标准如下：

基本工资：元/月，作为乙方的基础薪酬；

绩效工资：根据乙方的绩效考核结果确定，具体计算方式为；

奖金：根据乙方的工作表现及甲方的经济效益确定，具体发放标准为；

其他补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐补等，具体标准为。

第十条乙方的薪酬按月发放，发放日期为每月日，遇节假日则顺延至下一个工作日。甲方应当依法为乙方代扣代缴个人所得税及其他相关费用。

第十一条乙方的薪酬标准将根据甲方的经营状况、乙方的工作表现及市场薪资水平等因素进行适时调整，具体调整方案由甲方另行通知。

第五章福利待遇

第十二条甲方按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准和比例按照国家规定执行。

第十三条乙方享有国家法定假日，包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、春节等，具体休假天数按照国家规定执行。

第十四条乙方享有带薪年休假，具体标准为：

工作满一年不满十年的，年休假天；

工作满十年不满二十年的，年休假天；

工作满二十年以上的，年休假天。

第十五条乙方在婚丧嫁娶、生育等事项时，按照国家相关规定享有相关假期，并享受相应的福利待遇。

第六章劳动纪律

第十六条乙方应当遵守甲方的规章制度，包括但不限于考勤制度、工作纪律、保密制度、廉洁自律规定等。

第十七条乙方应当爱护甲方的财产，妥善使用和保管甲方提供的各项设施设备，如有损坏或遗失，应当承担相应赔偿责任。

第十八条乙方在工作期间应当遵守职业道德，不得从事任何损害甲方利益或声誉的行为。

第十九条乙方如有违反劳动纪律的行为，甲方将根据情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除本合同。

第七章合同的变更、解