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医院岗位编制与薪酬改革

当前，国家已通过人社部发文明确医院岗位编制与薪酬改革刚性要求，试点单位正按编制管理推进岗位调整，相关政策将逐步升级为全国性制度。福建三明医改作为全国范本，其岗位优化与薪酬分配实践为政策落地提供了可复制方案。公立医院作为党和国家领导的公益机构，必须落实改革责任，直面问题、推动资源归位。?

一、改革核心要求（含三明医改实践）?

（一）岗位编制：对标“451”结构，严控行政规模?

国家明确以“床位数量”核定岗位总量，无编制单位设“虚拟岗位”过渡，岗位结构需遵循“临床医技40%、护理药剂50%、行政后勤≤10%”的“451”导向。?

三明实践：通过薪酬杠