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劳动法与劳动合同法差异解析
一、立法背景与目的
《劳动法》:旨在适应改革开放后的经济形势，保障基本劳动条件，确立劳动关系的基本准则。
《劳动合同法》:随着市场经济深化和劳动合同成为主要的用工形式，旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
二、主要差异对比
项目
《劳动法》主要规定
《劳动合同法》主要规定
差异说明
适用范围
全体劳动者，但国家公务员、参照公务员制度管理的劳动者、事业组织和社会团体的工勤人员等不适用。
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的劳动合同另有规定的，依照其规定。
《劳动合同法》将更多类型的用人单位和劳动者纳入调整范围。
合同类型
强调订立劳动合同，但未强制要求书面形式，口头合同也属有效。
强制要求书面形式，规定劳动合同应当以书面形式订立，并明确了对用人单位未在规定时间内订立书面劳动合同的法律责任。
《劳动合同法》强化了书面合同的必要性，以更好地保护劳动者权益。
用人单位主体资格
未对用人单位的主体资格（如注册资本、人数等）进行限制。
规定用人单位在订立劳动合同时，应具备一定的市场主体资格要求。
《劳动合同法》从源头上规范用工主体。
工时与加班
规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，但未对加班paypay的具体标准做出统一规定。
明确了工时制度和加班管理制度，规定了加班的最高时长、加班paypay的计算标准（如不低于工资的150%、200%、300%），并引入了特殊情况下的加班禁止制度。
《劳动合同法》对加班规定更为细致、严格。
经济补偿
对解除或终止劳动合同的经济补偿情形和标准规定较为简单。
详细规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应当支付经济补偿的各种情形（如协商一致、劳动者主动辞职合同期满等），并明确了补偿标准（如工作年限、月工资）。
《劳动合同法》提高了经济补偿的标准和覆盖面。
违约责任与赔偿金
对用人单位违法解雇劳动者的赔偿责任规定不够明确。
明确规定了劳动者和用人单位违反劳动合同约定的法律责任，如约定违约金的情形限制、赔偿金的计算方式等。
《劳动合同法》对违约责任的规定更为具体。
集体合同
规定集体合同是劳动关系的重要形式，但对其履行和效力未做详细规定。
强化了集体合同的法律地位，规定了集体合同的内容、协商程序、履行机制以及对企业规章制度的制约效力。
《劳动合同法》提升了集体合同的地位和作用。
劳动争议处理
规定的劳动争议处理程序较为单一，主要是调解和仲裁。
建立了多元化的劳动争议处理机制，包括协商、调解（基层调解组织）、仲裁、诉讼等环节，并完善了调解仲裁程序。
《劳动合同法》的争议处理机制更为完善。
三、总结
《劳动合同法》作为《劳动法》的补充和发展，在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节都进行了更加细致和严格的规定，更加强调对劳动者合法权益的保护。其实施对于规范用人单位用工行为，构建和谐稳定的劳动关系，促进社会经济发展具有重要意义。
劳动法与劳动合同法差异解析（1）
一、法律背景与实施时间
《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）：
由全国人民代表大会及其常务委员会于1994年7月5日通过。
自1995年1月1日起施行。
《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）：
由第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议于2007年6月29日通过。
自2008年1月1日起施行。
《劳动合同法》是《劳动法》实施后，为适应经济社会发展的需要而制定的一部专门的、更深层次的规范劳动合同关系的法律。
二、主要差异点解析
1.适用范围
《劳动法》：适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（后扩大解释包括民办非企业单位等）和与之形成劳动关系的劳动者。
《劳动合同法》：
主体适用范围基本一致，但在个体经济组织方面表述有所调整，明确包括个人承包经营，但不具有法人资格的承包经营者。
明确事业单位与其建立劳动关系的职工适用本法（对事业单位聘用制改革等影响较大）。
对非全日制用工作出了更为详细的规定（见后文）。
强调了在特殊情形下（如劳务派遣），用人单位与劳动者之间的权利义务关系（如劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并将派遣协议作为劳动合同的附件）。
差异点：《劳动合同法》在《劳动法》基础上，对事业单位人员、个人承包经营者（非法人）以及非全日制用工作出了更具操作性的规定。
2.劳务派遣（派遣用工）
《劳动法》：对劳务派遣或类似用工形式没有明确规定。
《劳动合同法》：
设立了专章（第七章）规定劳务派遣。
明确了“劳务派遣单位”
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