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2025国考抚顺市人力资源岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

题目1（15分）：

抚顺市近年来高度重视人力资源服务业发展，出台了一系列政策措施，但当前仍面临人才流失严重、服务效能不高等问题。请根据给定材料，概括抚顺市人力资源服务业发展面临的主要挑战。

答案：

抚顺市人力资源服务业发展面临的主要挑战包括：

1.人才流失严重：本地企业对高端人才吸引力不足，导致人才外流现象突出，尤其是IT、金融等新兴产业领域。

2.服务效能不高：部分人力资源服务机构规模较小，专业能力不足，难以满足企业多样化需求，服务同质化现象明显。

3.政策落地效果有限：虽然政府出台了一系列扶持政策，但部分企业反映政策申请门槛高、审批流程繁琐，实际获得感不强。

4.产业结构不均衡：传统产业占比过高，新兴产业人才供给不足，人力资源服务机构集中于招聘环节，缺乏对人才培训、评价等全链条服务。

5.信息化水平滞后：部分企业仍依赖传统招聘方式，人力资源服务平台利用率低，数据共享机制不完善，制约服务效率提升。

解析：

本题答案从材料中提炼了5个核心挑战，涵盖人才流失、服务能力、政策执行、产业结构和信息化四个维度，逻辑清晰，条理分明。作答时需紧扣“挑战”这一主题，避免夸大成绩或提出对策性内容。

题目2（15分）：

抚顺市某区为推动灵活就业人员参保缴费，开展了一系列试点工作。请根据给定材料，归纳该区在试点过程中取得的主要成效。

答案：

抚顺市某区灵活就业人员参保缴费试点的主要成效包括：

1.参保率显著提升：通过简化参保流程、提供线上缴费渠道，试点人群参保率较未试点区域高出20%，覆盖范围扩大至更多中小微企业员工。

2.政策知晓度提高：通过社区宣传、企业培训等方式，试点区灵活就业人员对社保政策的了解程度提升30%，减少了因信息不对称导致的参保障碍。

3.基金征缴效率优化：引入智能审核系统，试点区社保基金征缴周期缩短50%，资金回笼速度加快，减轻了财政压力。

4.服务体验改善：建立“一站式”服务窗口，试点区参保人员满意度达90%，投诉率下降40%，提升了政府服务效能。

5.带动就业增收：参保人员因保障增强而更愿意从事灵活就业，试点区灵活就业岗位需求增长15%，间接促进了地方经济增长。

解析：

答案围绕“成效”展开，从参保率、政策宣传、征缴效率、服务体验和就业带动五个方面展开，数据化表述增强说服力。作答时需避免主观臆断，严格依据材料内容。

题目3（15分）：

抚顺市某高校与本地企业合作开展“订单式”人才培养项目，取得了一定进展。请根据给定材料，概括该项目的主要做法。

答案：

抚顺市某高校“订单式”人才培养项目的主要做法包括：

1.需求导向设置课程：联合企业调研岗位需求，动态调整课程体系，增加企业实用技能培训比重，确保人才培养与市场匹配。

2.校企协同实训：建立企业实训基地，学生在校期间可定期到企业参与项目实战，企业工程师担任兼职讲师，提升实践能力。

3.弹性学制管理：允许学生根据企业项目需求调整学习进度，实行“工学交替”模式，确保学生毕业即具备岗位胜任力。

4.就业保障机制：与多家企业签订就业合作协议，毕业生就业率达85%，企业反馈满意度高，形成良性循环。

5.动态反馈优化：定期收集企业对人才质量的反馈，及时调整培养方案，确保持续满足市场变化需求。

解析：

答案从课程设置、实训模式、学制管理、就业保障和动态优化五个方面概括做法，突出“校企协同”和“需求导向”特点，符合“订单式”人才培养的核心逻辑。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

题目4（20分）：

给定材料反映，抚顺市部分企业反映“用工难”与“就业难”并存。请结合材料，分析这一现象背后的原因，并提出对策建议。

答案：

（一）原因分析

1.结构性矛盾突出：企业急需的技能型人才与求职者能力不匹配，高校专业设置滞后于产业升级需求，导致“有人没岗”“有岗没人”同时存在。

2.信息不对称加剧：企业招聘需求与求职者信息渠道割裂，部分求职者对本地企业岗位认知不足，而企业也难以精准触达目标人才。

3.区域竞争力不足：抚顺市传统产业占比高，新兴产业发展慢，薪酬待遇和职业发展空间吸引力有限，难以留住高端人才。

4.服务机制不完善：人力资源服务机构专业能力不足，对供需匹配的精准度不高，政策支持与市场实际需求存在偏差。

（二）对策建议

1.优化人才培养体系：高校与企业共建实训基地，推行“现代学徒制”，定向培养紧缺技能人才，缓解结构性就业矛盾。

2.搭建供需对接平台：政府牵头建设数字化人力资源服务平台，整合企业招聘需求与求职者信息，提高匹配效率。

3.提升区域吸引力：加大政策扶持力度，吸引高端人才落户，同时推动新兴产业集聚，增强就业机会。