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安全生产月活动策划案例

一、活动背景与目标

背景分析：当前，随着行业竞争加剧和生产规模扩大，企业面临的安全生产压力持续增大。部分员工安全意识仍有薄弱环节，习惯性违章现象偶有发生，潜在的安全隐患不容忽视。同时，国家对安全生产的要求日益严格，社会关注度不断提升。在此背景下，通过安全生产月活动，系统性、全方位地提升安全管理水平，显得尤为迫切和重要。

活动目标：

1.意识提升：显著增强全体员工的安全生产红线意识、底线思维和自我保护能力，使“安全第一、预防为主、综合治理”的方针深入人心。

2.知识普及：系统普及安全生产法律法规、标准规范、安全操作规程以及应急处置知识，提升员工安全素养。

3.技能强化：通过实操演练和技能比武，提高员工识别风险、规避风险和处置突发事件的基本技能。

4.隐患排查：集中排查并有效治理一批生产现场、设备设施、管理流程中存在的安全隐患，堵塞安全漏洞。

5.文化培育：推动企业安全文化建设，营造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好氛围。

二、活动主题与时间

活动主题：（可结合当年国家或行业主题，并融入企业特色，例如）“人人讲安全，个个会应急，筑牢防线保发展”

活动时间：某年6月（全月），部分预热及总结活动可适当提前或延后。

三、组织领导

为确保活动有序、有效开展，成立安全生产月活动领导小组：

*组长：企业主要负责人（总经理/厂长）

*副组长：分管安全负责人、生产负责人

*成员：各部门负责人、安全管理部门人员、工会代表、员工代表

*下设办公室：设在安全管理部门，负责活动的具体组织、协调、宣传和总结工作。

四、主要活动内容

（一）启动动员，营造浓厚氛围

1.召开启动大会：月初组织全体员工（或中层以上干部及代表）召开安全生产月活动启动大会。由主要领导做动员讲话，明确活动意义、目标和主要内容，宣布活动正式启动。

2.主题宣传展示：在厂区主干道、车间入口、办公楼等显著位置悬挂安全月主题横幅、张贴宣传海报、设置安全知识展板。利用企业官网、公众号、内部微信群、电子显示屏等平台，滚动播放安全标语、公益宣传片、事故警示案例。

3.安全承诺签名：组织开展“安全生产我承诺”签名活动，引导员工主动践行安全承诺，增强责任感。

（二）聚焦“学”字，提升安全素养

1.安全知识大讲堂/专题培训：

*内容：邀请安全专家、法律顾问或内部资深安全员，围绕安全生产法律法规、行业标准、企业安全管理制度、危险化学品安全管理、有限空间作业安全、消防安全、用电安全等重点内容进行授课。

*形式：采用集中授课、视频教学、案例分析等多种形式，确保培训效果。可分层次、分岗位开展针对性培训。

2.安全知识竞赛/有奖问答：

*形式：以部门为单位组队参加，或开展线上答题活动。题目内容涵盖安全法规、安全知识、应急技能、企业规章制度等。

*奖励：设置奖项，激发员工参与热情，巩固学习成果。

3.“安全微课堂”/“我是安全主讲人”：鼓励各部门、班组利用班前会、班后会等碎片化时间，由班组长或业务骨干分享安全小知识、小经验、小技巧，或组织员工轮流担任“安全主讲人”，提升参与感和表达能力。

（三）突出“查”字，消除事故隐患

1.“安全隐患我发现”专项行动：

*动员：鼓励全体员工立足岗位，对生产现场、设备设施、作业环境、工艺流程、安全防护等方面存在的安全隐患进行全面排查。

*渠道：设立隐患举报箱、举报电话或线上举报平台，对有效举报给予适当奖励。

*整改：对排查出的隐患建立台账，明确责任人、整改措施和完成时限，实行闭环管理。

2.专业安全检查：由安全管理部门牵头，组织设备、工艺、电气、消防等专业人员，对重点区域、关键设备、高危作业环节开展专项安全检查，深挖潜在风险。

3.“红黄牌”警示制度：对排查中发现的重大隐患或反复出现的隐患，挂“黄牌”警示；对未按期整改的重大隐患，挂“红牌”督办，并与部门绩效考核挂钩。

（四）强化“练”字，提升应急能力

1.应急演练周/专项演练：

*策划：结合企业常见风险类型（如火灾、触电、机械伤害、化学品泄漏、有限空间窒息等），制定详细的应急演练方案。

*实施：组织开展至少1-2次综合性应急演练或专项应急演练，检验应急预案的科学性和可操作性，提升员工应急响应、协同配合和自救互救能力。演练后要进行复盘评估，针对暴露的问题及时修订预案。

*参与：确保一线员工广泛参与，特别是新员工和重点岗位人员。

2.急救技能培训与演示：邀请医务人员或专业急救讲师，现场教授心肺复苏（CPR）、止血包扎、骨折固定等基本急救知识和技能，并进行实际操作演示和指导。

（五）