2025年国考行测真题-常识判断真题(历年真题)附参考答案详解【实用】.docxVIP

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  • 2025-10-23 发布于河南
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2025年国考行测真题-常识判断真题(历年真题)附参考答案详解【实用】.docx

2025年国考行测真题-常识判断真题(历年真题)

第一部分单选题(100题)

1、下列说法正确的是()。

A.公民是享有权利的主体

B.公民是承担义务的主体

C.公民既是权利的享有者,也是义务的承担者

D.以上说法都不正确

【答案】:C

【解析】在法律关系中,公民作为重要的参与主体,依法享有广泛的权利。例如选举权和被选举权、言论自由、宗教信仰自由等各项政治权利,以及财产权、劳动权、受教育权等民事权利,所以公民是享有权利的主体。同时,公民也需要承担相应的义务,如遵守国家法律、维护国家统一和民族团结、依法纳税等,这表明公民也是承担义务的主体。权利和义务是相互依存、不可分割的,没有无权利的义务,也没有无义务的权利,公民在享有权利的同时必须履行相应的义务,所以公民既是权利的享有者,也是义务的承担者。因此,正确的表述应涵盖公民在权利和义务方面的双重属性。故正确答案体现了公民既是权利享有者也是义务承担者这一完整观点。

2、“在天愿作比翼鸟,在地愿为连理枝”是()中的著名诗句。

A.《长恨歌》

B.《鹃桥仙》

C.《揽鱼儿·雁丘词》

D.《神雕侠侣》

【答案】:A

【解析】该题考查对著名诗句出处的了解。题干所问“在天愿作比翼鸟,在地愿为连理枝”这句著名诗句的出处。“在天愿作比翼鸟,在地愿为连理枝”出自唐代诗人白居易的长篇叙事诗《长恨歌》,此诗形象地叙述了唐玄宗与杨贵妃的爱情悲剧。而《鹊桥仙》是词牌名,代表作品如秦观的《鹊桥仙·纤云弄巧》,其内容与题干诗句无关;《摸鱼儿·雁丘词》是元好问的作品,有“问世间,情为何物,直教生死相许”等名句,并非题干诗句的出处;《神雕侠侣》是金庸创作的长篇武侠小说,也不是该诗句的来源。所以正确答案应指向《长恨歌》。

3、定义判断:相似概念区分。A和B的关系是?A:水果,B:香蕉。

A.充分条件

B.必要条件

C.非此即彼

D.无关条件

【答案】:B

【解析】香蕉是水果的一种,但不是所有水果都是香蕉。因此,香蕉是水果的必要条件,但不是充分条件。

4、随着我国航天技术的发展,商业航天迈入快速发展阶段。自2020年起,中国火箭公司能够提供亚轨道飞行太空旅游观光、短时间失重体验以及特殊机动飞行等服务项目。这表明()。

A.消费对生产有反作用

B.生产决定消费的方式

C.消费与生产互为基础

D.生产决定消费的结构

【答案】:B

【解析】本题的核心在于分析航天技术进步带来商业航天服务项目变化所体现的生产与消费的关系。随着我国航天技术进步,商业航天进入起飞阶段,2020年后中国火箭公司能够提供亚轨道飞行遨游太空的旅游观光、短时间失重体验和特殊机动飞行等服务项目。这意味着由于生产的发展,创造出了新的消费方式,人们可以通过这些新的服务项目来进行消费。生产决定消费的方式强调生产的发展使得人们的消费方式发生改变。在本题中,正是航天生产技术的进步,让消费者有了新的消费方式,即能够体验亚轨道飞行等服务。生产与消费的关系中,生产是消费的基础,消费对生产具有反作用,但消费并非生产的基础,二者不是互为基础的关系。而消费结构是指各类消费支出在总消费支出中所占的比例关系,题干中并没有体现出消费结构的变化。本题也未体现出消费对生产的反作用。综上所述,题干表明了生产决定消费的方式。

5、都江堰水利原理的主要内容包括什么?

A.水利工程的设计原理

B.水利工程的建造技术

C.水利工程的社会影响

D.水利工程的经济效益

【答案】:A

【解析】都江堰水利原理主要内容包括水利工程的设计原理,对后世水利工程建设有重要影响。

6、我国国土面积达960万平方公里,土地资源类型丰富多样。总体而言,我国土地资源具有“一多三少”的特点,其中“一多”是指()。

A.可开发后备资源多

B.人均耕地多

C.总量多

D.高质量耕地多

【答案】:C

【解析】我国土地资源具有“一多三少”的特点,“一多”指的是土地资源总量多,“三少”指的是人均占有土地少、高质量的耕地少、可开发的后备土地资源少。可开发后备资源由于受生态保护要求和一些其他因素限制,数量并不是多;我国人均耕地少,低于世界平均水平;高质量耕地也不多,部分耕地还面临着水土流失、土壤退化等问题。所以符合“一多”描述的是总量多。

7、事业单位人员年度考核的结果可以分为()四个等次

A.优秀、合格、基本合格和不合格

B.优秀、良好、中等和合格

C.优秀、良好、合格和不合格

D.优秀、中等、基本合格和不合格

【答案】:A

【解析】事业单位人员年度考核是对其在一年工作中的综合评价,目的是激励人员提升工作绩效、保障事业单位的良好运行。考核结果分为四个等次,这四个等次的划分是科学且符合事业单位人员管理实际的。其中一个划分等次是优秀,代表人员在工作中表现卓越,在工作业绩、职业道德、工作能力

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