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软件开发培训协议

软件开发培训协议（通用32篇）

软件开发培训协议篇1

甲方：

法人代表：

乙方：

身份证号：

风险提示：留意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，由于，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。

若该新员工表现优秀，的确要出资对其进行委外培训的，建议先赐予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。

鉴于互联网技术的不断进展，网络用户需求的不断增加，甲方支持乙方参与软件开发的专业技能培训，现就培训的相关事宜，经协商全都，签订如下协议，以兹共同遵守：

第一条培训的项目

1、培训的内容

(1)总体结构设计;

(2)模块设计;

(3)编程和调试;

(4)程序联调和测试;

(5)编写、提交程序。

2、培训期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

3、培训费用：培训费用由公司全部负担。

培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目。

其次条服务期

风险提示：服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元商定1年，以此类推。

另外，还需在此条款里商定“如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限连续至培训服务期协议商定的服务期终止”等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动连续问题。

服务期限从合同签订之日起，至合同期满为止。

第三条乙方的义务

1、完成培训目标和任务;

2、在培训期间听从管理，不违反甲方的各项政策、制度与规定;

3、在培训期间听从甲方各项支配;

4、在培训期内定期与甲方沟通，汇报学习状况;

5、在培训期间维护自身平安和甲方一切利益。

第四条福利待遇

风险提示：对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。

要特殊留意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。

要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。

要留意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。

学习培训期间的工资视状况按原工资方法的______支付。

在晋级或工资方法修订时，乙方作为在编人员处理。

社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。

第五条违约责任

1、乙方违反服务期商定的，应当向甲方支付违约金，违约金包括由甲方为乙方供应的培训费期间发的工资。

甲方有权从乙方劳动酬劳中予以扣除。

2、损害甲方形象给甲方造成损失的，乙方补偿甲方全部经济损失。

第六条协议生效及其他

1、本协议签订之日起即生效;

2、本协议一式二两份，甲、乙双方各执一份。

甲方(签章)：

法定代表人：

_______年_____月_____日

乙方(签字)：

_______年_____月_____日

软件开发培训协议篇2

甲方：

法人代表：

乙方：

身份证号：

鉴于互联网技术的不断进展，网络用户需求的不断增加，甲方支持乙方参与软件开发的专业技能培训，现就培训的相关事宜，经协商全都，签订如下协议，以兹共同遵守：

第一条培训的项目

1、培训的内容

（1）总体结构设计；

（2）模块设计；

（3）编程和调试；

（4）程序联调和测试；

（5）编写、提交程序。

2、培训期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

3、培训费用：培训费用由公司全部负担。培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目。

其次条服务期

服务期限从合同签订之日起，至合同期满为止。

第三条乙方的义务

1、完成培训目标和任务；

2、在培训期间听从管理，不违反甲方的各项政策、制度与规定；

3、在培训期间听从甲方各项支配；

4、在培训期内定期与甲方沟通，汇报学习状况；

5、在培训期间维护自身平安和甲方一切利益。

第四条福利待遇

学习培训期间的工资视状况按原工资方法的______支付。在晋级或工资方法修订时，乙方作