2025国考鹤岗市档案管理岗位申论高频考点及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考鹤岗市档案管理岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分，合计45分）

1.题目

鹤岗市近年来在档案管理方面取得了一定进展，但也面临诸多挑战。请根据给定材料，概括鹤岗市档案管理工作中存在的突出问题及原因。

答案

鹤岗市档案管理工作中存在的主要问题及原因如下：

（1）档案管理制度不完善。部分单位档案管理责任落实不到位，缺乏专职档案管理员，档案管理制度执行流于形式。

（2）数字化建设滞后。纸质档案存量巨大，但数字化转化率低，电子档案管理平台功能不完善，数据安全风险突出。

（3）档案资源开发利用不足。档案利用率不高，缺乏对地方特色档案（如煤矿、林业档案）的深度挖掘和利用，未能有效服务经济社会发展。

（4）人才队伍建设薄弱。档案管理专业人才流失严重，现有人员培训不足，缺乏现代化管理能力。

（5）资金投入不足。档案保护、设备更新、数字化建设等需要大量资金支持，但预算有限，制约了工作推进。

解析

本题考查归纳概括能力，要求考生准确提炼材料中的问题及原因。答案需分条列点，逻辑清晰，避免主观臆断。

2.题目

根据给定材料，归纳鹤岗市档案管理服务地方经济发展的具体做法及成效。

答案

鹤岗市档案管理服务地方经济发展的具体做法及成效如下：

（1）建立专项档案目录。针对鹤岗市煤炭、矿业等重点行业，建立专题档案目录，为资源开发提供历史依据。

（2）推动档案数字化。建设“鹤岗市数字档案馆”，将部分重要档案数字化，方便企业查询利用。

（3）开展档案展览。举办“鹤岗工业记忆”主题展览，促进文旅融合发展。

（4）与企业合作。联合煤炭企业建立档案共享机制，助力安全生产管理。

（5）成效：提升了档案服务效率，为地方经济发展提供了历史数据支撑，促进了产业转型。

解析

本题要求概括鹤岗市档案管理服务经济的做法及成效，答案需结合材料中的具体案例，避免泛泛而谈。

3.题目

根据给定材料，归纳鹤岗市加强基层档案管理的经验做法。

答案

鹤岗市加强基层档案管理的经验做法如下：

（1）强化培训。定期组织基层档案员培训，提升业务能力。

（2）标准化建设。制定基层档案管理标准，推行“一村一档”“一企一档”模式。

（3）激励机制。将档案管理工作纳入绩效考核，提高基层人员积极性。

（4）技术支持。为基层配备档案管理软件，简化工作流程。

（5）示范引领。树立优秀基层档案室典型，以点带面推进工作。

解析

本题考查归纳概括经验做法的能力，答案需提炼材料中的关键措施，并分条清晰表述。

二、综合分析类（共2题，每题20分，合计40分）

4.题目

鹤岗市档案管理面临数字化与纸质档案保护的双重压力，请分析如何平衡两者关系。

答案

鹤岗市平衡数字化与纸质档案保护关系的措施如下：

（1）分步推进数字化。优先数字化重要、利用率高的档案，逐步完成存量档案转化。

（2）加强纸质档案保护。建立恒温恒湿库房，采用无酸材料，定期进行修复。

（3）完善管理制度。制定数字化档案管理办法，确保数据安全与纸质档案同步管理。

（4）技术融合。采用云存储技术，实现纸质档案数字化与电子档案管理的无缝衔接。

（5）人才保障。培养既懂数字化又熟悉纸质档案管理的复合型人才。

解析

本题考查综合分析能力，要求考生辩证思考，提出可行性方案，答案需逻辑严谨，避免片面性。

5.题目

给定材料中提到“档案是城市的记忆”，请结合鹤岗市实际情况，分析档案管理对城市发展的意义。

答案

档案管理对鹤岗市发展的意义如下：

（1）服务城市记忆。通过收集、整理历史档案，记录城市变迁，为后人研究提供依据。

（2）助力产业转型。煤矿、林业档案可助力鹤岗市产业结构调整，推动新兴产业发展。

（3）促进文旅融合。挖掘地方特色档案，开发红色旅游、工业旅游项目，丰富城市文旅资源。

（4）加强法治建设。档案管理是依法行政的重要基础，可为城市管理提供法律依据。

（5）提升城市软实力。完善档案管理，有助于提升城市文化品位和影响力。

解析

本题要求分析档案管理的意义，答案需结合鹤岗市实际情况，突出档案管理在城市发展中的作用。

三、提出对策类（共1题，25分）

6.题目

鹤岗市档案管理存在人才短缺、资金不足等问题，请提出改进建议。

答案

改进鹤岗市档案管理的建议如下：

（1）加强人才队伍建设。

-引进专业人才，提供安家补贴。

-与高校合作，建立实习基地，吸引毕业生就业。

-定期培训现有人员，提升数字化、信息化管理能力。

（2）拓宽资金渠道。

-争取上级财政支持，加大档案管理投入。

-探索社会资本参与，设立档案保护基金。

-节约现有资金，优先保障数字化建设。

（3）完善管理制度。

-制定档案管理绩效考核办法，奖优罚劣。

-建立档案利用收益分配机制，激励档案开发。

（4）推进数字化建设