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劳动关系习题库+参考答案解析

一、单选题（共30题，每题1分，共30分）

1.以下关于劳动合同期满终止的说法不正确的是()

A、用人单位不需要提前三十日通知劳动者

B、用人单位不需要向劳动者说明理由

C、劳动合同期满时双方未续签劳动合同的,劳动合同终止

D、劳动合同期满时双方不作任何意思表示的,劳动合同并不终止。

正确答案：D

答案解析：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，且需要提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动合同期满时双方未续签劳动合同或不作任何意思表示的，劳动合同均终止。所以选项D说法不正确。

2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自()建立。

A、用工之日起

B、劳动合同签订之日起

C、劳动合同约定之日起

D、劳动者报道之日起

正确答案：A

答案解析：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这是《劳动合同法》明确规定的，强调了实际用工行为才是劳动关系建立的标志，而非劳动合同签订之时、约定之日或劳动者报道之日。

3.企业的企业发展规划内容涉及商业秘密,以下哪一种处理方法比较合适?()

A、规划全部予以公开;

B、隐去商业秘密部分后公开;

C、规划全部不予公开;

D、待商业秘密解密后公开

正确答案：B

答案解析：企业发展规划内容涉及商业秘密时，隐去商业秘密部分后公开既能满足一定的信息公开需求，又能保护商业秘密不被泄露，是比较合适的处理方法。全部公开会导致商业秘密泄露，全部不予公开不利于合理的信息披露，待商业秘密解密后公开可能会因等待时间过长而影响信息时效性等，所以[B]选项正确。

4.国家性劳动标准不包括()

A、由国家立法机关制定的法律中规定的劳动标准

B、由国务院制定的行政法规中规定的劳动标准

C、由地方立法机关制定的法律中规定的劳动标准

D、由国务院各部、委、办、局制定的规章中规定的劳动标准

正确答案：C

答案解析：国家性劳动标准是指由国家立法机关、国务院及其各部委等制定的劳动标准。由地方立法机关制定的法律中规定的劳动标准属于地方性劳动标准，不属于国家性劳动标准。

5.以下情形,用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同()

A、严重违反规章制度

B、在试用期间被证明不符合录用条件的

C、被依法追究刑事责任的

D、经济性裁员

正确答案：D

答案解析：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因经济性裁员解除劳动合同。而严重违反规章制度、被依法追究刑事责任、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本题主要考查用人单位不得解除怀孕女职工劳动合同的情形，关键在于区分不同情况下用人单位解除劳动合同的合法性，怀孕女职工在特定期间受到法律特殊保护，经济性裁员等情况不得解除其劳动合同。

6.以下属于劳动合同终止的情形的有()

A、用人单位停工停产的

B、劳动者不告而别的

C、劳动者下岗的

D、用人单位被依法宣告破产

正确答案：D

答案解析：劳动合同终止是指劳动合同关系的消灭，即劳动关系双方权利义务的失效。用人单位被依法宣告破产，意味着用人单位的主体资格消灭，劳动合同自然终止。而劳动者下岗、用人单位停工停产并不必然导致劳动合同终止；劳动者不告而别属于违反劳动合同约定的行为，不是劳动合同终止的法定情形。

7.劳动合同终止的情形不包括()

A、劳动合同期满

B、用人单位被合并入其他单位

C、劳动者被人民法院宣告失踪

D、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡

正确答案：B

答案解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满、劳动者被人民法院宣告失踪、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡均属于劳动合同终止的情形。而用人单位被合并入其他单位，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行，不属于劳动合同终止的情形。

8.宣传企业劳动标准的对象不包括(

A、对部门管理人员

B、对劳动者

C、对高层经营管理者

D、对企业合作方

正确答案：D

答案解析：企业劳动标准主要是规范企业内部劳动关系等相关内容，企业合作方并非企业劳动标准所直接针对的宣传对象，而高层经营管理者、部门管理人员以及劳动者都与企业劳动标准密切相关，是宣传的对象。

9.厂务公开后,采取下列哪一种方式收集职工对公开内容的意见和建议比较合适?()

A、召开职工大会;

B、总经理约谈职工;

C、要求职工上交建议书;

D、召开小型座谈会

正确答案：D

答案解析：召开小型座谈会能够创造相对轻松、平等的交流环境，让职工更自由地表达对厂务公开内容的意见和建议，便于收集到全面、真实且有价值的反馈。职工大会参与人数较多，可能无法充分让每个职工表达想法