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入职培训心得体会（精选20篇）

入职培训通过介绍组织文化、规章制度、岗位职责等内容，关心新员工更快地适应新环境，明确自身定位，缩短适应期。下面是由我为大家整理的“入职培训心得体会（精选20篇）”，仅供参考，欢迎大家阅读。

入职培训心得体会【篇1】

走在公司文化展厅，一张张老照片一字排开，如打开的历史画卷出现在我们的眼前，那一刻仿佛能听到她在向我们倾诉着企业一步步走来的艰辛。前辈们辛苦创业，才有了今日留给我们的大好平台，我们是幸运的，吃水不忘挖井人，承前辈之精神，展青年之风采，我们会继往开来，砥砺前行。

一路参观下来，公司的产业许多，更多是涉及衣食住行这些与一般大众息息相关的行业，社会责任重大，在深感公司国企担当的同时，也深感责任在肩。

公司的平台是我人生的舞台，平台的优秀在倒逼着我们也要不断自我优秀。公司组织的《高效能职场人士的七个好习惯》专项培训时间虽短，但浓缩的都是精华，让我深刻熟悉到要保持自我优秀到团队优秀再到合作共赢皆优秀这样一个良性循环对个人对公司的重要性，为后续的工作开展指明白方向、明确了方法、注入了动力。

接下来的一场户外团队拓展寓教于乐，通过团队组建再到团队分工协作协作，用实际行动加深了我们脑海中的团队意识，更是把前面课堂培训所传输的团队理念深化浅出地表达了出来，一连串培训下来认真回想受益良多。

诚心祝愿公司的平台越来越好，祝福我们这些新南京公用人聚是一团火，散是满天星，回到各自的工作岗位，迎接人生新挑战。

入职培训心得体会【篇2】

此次的入职培训围绕《高效能人士的七个好习惯》这本经典的书籍绽开，看着似曾相识的内容，我却抱着初学者的心态在学习。通过老师的娓娓道来，我从中吸取到了之前不曾受到过的震撼，在课程接近尾声的时候，老师的一句话给了我醍醐灌顶的感觉。我想这就是学习的意义。经典的书籍常读常新，依据书籍的种类，可以选择不同的阅读模式。同一本书籍也会由于读者当下所处的环境、心境以及自身的感悟，而产生不同的读后效应。正如《一万小时定律》里所描述的一样，不是花一万个小时在某一件事上就会获得成就，而是花一万个小时的有效时间去专注在一件事上，关键词是“有效”“专注”，而不是“一万小时”。同样，此次培训的关键也不是“七个好习惯”，关于本书的读后感网上有许多，即使摘抄下来，我信任看过的人也不会留下太多的印象，故而不再赘述，我想跟大家共享的，是我们每个人如何通过这七个习惯的总结，结合自身的工作经受，所感悟和汲取的、能转换为自己的好习惯的点。所谓润物细无声，好习惯不会由于一本书就获得，书只是一个载体，假如一本书能够让你记住哪怕一句话，让你产生一瞬间的恍然大悟，那这本书就发挥了它的价值。更多的在我们自身，被动接受鞭策不如自驱力来的强大，每个人都有惰性，对抗拖延症好的方法就是先行动起来，不要给自己太多的预设和框架，把自己束缚在看不见的牢笼里。同样，每个人也都有乐观向上的一面，如何正向激励自己，也是一门很重要的功课。养成良好的习惯不是一蹴而就的事，做一个自律的人也不是一件简洁的事情，思想打算行动，行动打算习惯，习惯打算品德，品德打算命运。习惯影响着我们的一生，盼望我们每个人都能通过不断的学习、历练，去感受，去纠偏，成为更好的自己。

入职培训心得体会【篇3】

为了让我们尽快适应工作岗位，公司组织了专业的培训，高效能人士的好习惯，这个培训让我感受颇多，作为职场老人，我太明白高效能对于个人工作力量，团队战斗力乃至公司的进展多么重要。我个人始终将工作的高效率作为重要标准严格要求自己。要做到高效能，必需具备乐观主动、以始为终、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效的品质。经过老师的讲解，我对这方面的学问和做法有了更深化的了解思索，感觉和自己的生活和工作更加的接近了。此次培训我个人感受深的一点就是要事第一，在我的工作中，一个人对接多个项目，招采和成本的事务繁琐且简单，招采需要讨论各项法律法规，规章制度；成本更是需要一一对资料认真讨论，细细梳理，每项工作都需要耗费大量的时间和精力。而一个人的精力和时间都是有限的，必需要能够对工作进行有效划分，才能事半功倍，通过这次培训，学习，我把握了工作的划分方法。利用四象限法，将现有工作划分为紧急且重要，紧急不重要，不紧急重要，不紧急不重要四个象限。平常工作大多数为不紧急重要的事项，我主要精力也耗费在此，划分的目的就是让不紧急重要的事情变成紧急重要的事情，一旦事情变成紧急且重要的时候就到了特别麻烦的时候了，处理起来既没有足够时间，也无法保质保量完成。

总体来说，这次培训对我影响很大，培训的内容特别有用，老师的工作阅历丰富，理论水平也很高，特别感谢公司组织这样的培训，给我们学习提升的机会，盼望后期有更多类似的培训，提升员工的技能。

入职培训心得体会【篇4】