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- 2025-10-21 发布于广西
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管理规定试题及答案
一、单选题
1.根据《中华人民共和国安全生产法》,生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作()(1分)
A.负间接责任
B.负全部责任
C.负部分责任
D.负监督责任
【答案】B
【解析】《中华人民共和国安全生产法》第五条规定,生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。
2.某企业发生安全生产事故,造成3人死亡,直接经济损失500万元。该事故等级属于()(2分)
A.特别重大事故
B.重大事故
C.较大事故
D.一般事故
【答案】B
【解析】根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定,造成3人死亡,直接经济损失500万元的事故属于重大事故。
3.以下哪种情况下,用人单位可以解除劳动合同?()(1分)
A.劳动者患病,医疗期满不能从事原工作
B.用人单位变更生产经营内容,经协商未能达成协议
C.劳动者非因工负伤,医疗期满后仍不能从事原工作
D.用人单位濒临破产,进行法定整顿期间
【答案】C
【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,医疗期满后不能从事原工作的情况属于用人单位可以解除劳动合同的情形。
4.特种设备安全监察条例适用于()(2分)
A.所有工业设备
B.所有民用电梯
C.所有涉及人身安全的特种设备
D.所有交通运输工具
【答案】C
【解析】《特种设备安全监察条例》第二条规定,本条例所称特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器(含气瓶)、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施和场(厂)内专用机动车辆。
5.施工现场发生火灾时,应首先采取的措施是()(1分)
A.立即报警
B.切断电源
C.疏散人员
D.使用灭火器
【答案】C
【解析】根据火灾应急处理原则,疏散人员是首要措施,确保人员安全后再进行灭火。
二、多选题(每题4分,共20分)
1.安全生产责任制的主要内容包括()(4分)
A.生产经营单位的主要负责人是安全生产第一责任人
B.各级管理人员和岗位人员的安全生产职责
C.安全生产教育培训制度
D.安全生产检查和隐患排查治理制度
E.事故应急救援预案
【答案】A、B、C、D、E
【解析】安全生产责任制是安全生产管理的核心,应包括各级人员的职责、教育培训、检查、隐患治理和应急等全面内容。
2.以下哪些属于危险化学品?()(4分)
A.硫酸
B.酒精
C.汽油
D.氧气
E.乙炔
【答案】A、C、E
【解析】硫酸、汽油和乙炔属于危险化学品,而酒精和氧气不属于危险化学品。
3.安全生产教育培训的主要形式包括()(4分)
A.安全生产法律法规培训
B.岗位操作规程培训
C.应急演练
D.安全生产知识考核
E.安全生产文化宣传
【答案】A、B、C、D、E
【解析】安全生产教育培训应包括法律法规、操作规程、应急演练、考核和文化宣传等多种形式。
4.以下哪些属于生产安全事故隐患?()(4分)
A.电气线路老化
B.安全出口堵塞
C.设备缺乏安全防护装置
D.员工安全意识淡薄
E.应急通道不畅
【答案】A、B、C、E
【解析】生产安全事故隐患包括设备、设施、环境等方面的不安全状态,以及管理上的缺陷。
三、填空题
1.安全生产管理的基本原则是______、______和______。(4分)
【答案】安全第一、预防为主、综合治理
2.特种设备的定期检验周期一般为______年。(2分)
【答案】1
3.事故调查处理的目的是______、______和______。(4分)
【答案】查明原因、追究责任、防止再发
4.用人单位在解除劳动合同时,应依法给予劳动者______。(2分)
【答案】经济补偿
四、判断题
1.生产经营单位可以以低于国家标准的价格提供劳动防护用品。()(2分)
【答案】(×)
【解析】根据《中华人民共和国安全生产法》,生产经营单位必须为劳动者提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品,不得以低于标准的价格提供。
2.所有安全生产事故都必须进行事故调查处理。()(2分)
【答案】(√)
【解析】根据《生产安全事故报告和调查处理条例》,所有安全生产事故都必须进行事故调查处理,以查明原因,吸取教训。
3.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()(2分)
【答案】(×)
【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内解除劳动合同,应当提前三日通知用人单位。
4.特种设备使用单位应当建立特种设备安全技术档案。()(2分)
【答案】(√)
【解析】根据《特种设备安全监察条例》,特种设备使用单位应当建立特种设备安全技术档案,记录设备的安全技术状况。
五、简答题
1.简述安全生产责任制的主要内容。(5分)
【答案】
安全生产责任制的主要内容包括:
(1)生产经营单位的主要负责人是安全生产第一责任人,对本单位的安全生产工作全面负责;
(2)各级管理人员和岗位
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