程序公正性、组织支持感与组织承诺的内在关联探究.docx

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2025-10-23 发布于上海
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程序公正性、组织支持感与组织承诺的内在关联探究

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争异常激烈的商业环境中，企业的生存与发展面临着诸多挑战，组织承诺作为连接员工与组织的关键纽带，对企业的重要性愈发凸显，已成为组织行为学和人力资源管理领域的核心研究课题之一。

组织承诺高的员工，对组织的目标和价值观高度认同，具有强烈的归属感和忠诚度，愿意为组织的发展全力以赴。他们不仅工作积极性高、主动性强，还会积极主动地为组织出谋划策，为组织的创新和发展贡献自己的智慧和力量。同时，这些员工更有可能长期留在组织中，减少人才的流失，从而为组织节省大量的招聘、培训和磨合成本。研究数据表明，高组织承诺的员工离职率比低组织