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员工离职调查问卷范本

员工基本信息

1.姓名：（请填写全名）

2.部门：（所在具体部门）

3.岗位：（详细岗位名称）

4.入职时间：（具体年/月/日）

5.离职时间：（具体年/月/日）

6.性别：（男/女）

7.年龄：（周岁）

8.学历：（初中/高中/大专/本科/硕士/博士等）

9.在公司的工作年限：（精确到年和月，如3年6个月）

10.是否为公司核心人才（如拥有关键技能、专业知识或在重要项目中起关键作用）：（是/否）

11.是否有同行业工作经验：（是/否），如有，请简要说明工作时长和公司名称。

离职原因调查

个人发展因素

1.您离职是否因为在公司内缺乏晋升机会？

A.是，公司晋升机制不明确，看不到上升空间

B.是，公司内部晋升竞争过于激烈，自己难以获得晋升

C.是，公司提供的晋升机会与我的职业规划不匹配

D.否，晋升机会不是我离职的原因

2.如果是因为晋升问题离职，您认为公司在晋升机制方面存在哪些问题？（可多选）

A.晋升标准不透明，不清楚达到什么条件可以晋升

B.晋升过程缺乏公平性，存在关系户优先晋升的情况

C.晋升机会太少，大部分员工难以获得晋升

D.晋升与绩效挂钩不紧密，绩效好的员工不一定能晋升

E.其他（请详细说明）

3.您离职是否是为了追求更好的职业发展平台？

A.是，外部有更适合我职业发展的机会

B.是，公司的业务范围和发展方向限制了我的职业发展

C.否，职业发展平台不是我离职的原因

4.如果是为了更好的职业发展平台离职，外部机会吸引您的主要因素是什么？（可多选）

A.更广阔的业务领域和发展空间

B.更先进的技术和管理理念

C.更高的职位和更多的决策权

D.更好的培训和学习机会

E.其他（请详细说明）

5.您在公司是否获得了足够的培训和学习机会来提升自己的技能和知识？

A.是，公司提供了丰富的培训课程和学习资源

B.部分获得，公司提供了一些培训，但不够系统和全面

C.否，公司很少提供培训和学习机会

D.不清楚公司有相关培训和学习机会

工作环境与氛围因素

1.您对公司的办公环境是否满意？

A.非常满意，办公设施齐全，环境舒适

B.满意，办公环境基本能满足工作需求

C.一般，办公环境存在一些小问题，但不影响工作

D.不满意，办公环境嘈杂、拥挤或设施陈旧等问题严重影响工作效率

E.非常不满意，办公环境恶劣，无法正常开展工作

2.如果对办公环境不满意，主要是哪些方面存在问题？（可多选）

A.办公空间不足，过于拥挤

B.办公设备陈旧、老化，影响工作效率

C.办公区域噪音大，无法集中精力工作

D.办公环境卫生条件差

E.其他（请详细说明）

3.您与上级领导的关系如何？

A.非常融洽，领导对我关心支持，指导有方

B.融洽，领导能给予合理的工作安排和指导

C.一般，与领导沟通交流较少，关系不密切

D.不融洽，领导经常批评指责，缺乏理解和支持

E.非常不融洽，与领导存在严重的矛盾和冲突

4.如果与上级领导关系不融洽，主要原因是什么？（可多选）

A.领导管理风格独断专行，不听取员工意见

B.领导分配工作不合理，任务过重或不公平

C.领导对员工缺乏信任和尊重

D.与领导在工作理念和方法上存在较大分歧

E.其他（请详细说明）

5.您与同事之间的关系如何？

A.非常融洽，同事之间相互帮助，合作愉快

B.融洽，同事之间能够正常合作，关系和谐

C.一般，与部分同事有交流，但关系不够紧密

D.不融洽，同事之间存在竞争和矛盾，影响工作氛围

E.非常不融洽，与个别同事存在严重的冲突和矛盾

6.如果与同事关系不融洽，主要原因是什么？（可多选）

A.同事之间存在利益冲突，互相竞争激烈

B.部分同事工作态度不积极，影响团队合作

C.沟通不畅，导致误解和矛盾

D.性格差异较大，难以相处

E.其他（请详细说明）

薪酬福利因素

1.您对目前的薪酬水平是否满意？

A.非常满意，薪酬在同行业中具有竞争力

B.满意，薪酬基本能反映我的工作价值

C.一般，薪酬与我的期望有一定差距，但还能接受

D.不满意，薪酬低于同行业水平，无法满足生活需求

E.非常不满意，薪酬与我的工作付出严重不匹配

2.如果对薪酬不满意，您认为主要问题是什么？（可多选）

A.基本工资过低

B.绩效奖金发放不合理

C.缺乏福利补贴（如交通补贴、餐饮补贴等）

D.薪酬调整机制不灵活，涨薪困难

E.其他（请详细说明）

3.您对公司的福利政策是否满意？

A.非常满意，公司提供了丰富的福利项目，如五险一金、带薪年假、节日福利等

B.满意，福利政策基本能满足员工需求

C.一般，福利项目有一些，但不够完善

D.不满意