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护校队工作管理制度（4篇）

护校队工作管理制度一

一、人员招聘与选拔

护校队人员的招聘与选拔是确保队伍整体素质和工作效能的基础环节。招聘渠道应多元化，包括校园公告、网络平台、校内社团推荐等，以吸引更多符合条件的人员报名。

报名者需具备良好的身体素质，能够承受护校工作的强度。一般要求身体健康，无重大疾病史，视力良好。同时，应具备一定的文化素养，能够理解和执行相关规章制度，具备基本的沟通和表达能力。道德品质也是重要的考量因素，报名者需诚实守信、责任心强，具有良好的团队合作精神。

选拔过程应严格规范。首先进行初步筛选，对报名者的简历和基本信息进行审核，排除不符合基本条件的人员。接着进行面试，面试