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企业安全生产管理制度及操作规范

一、总则

（一）编制目的

为规范企业安全生产管理，预防和减少生产安全，保障员工生命财产安全，维护生产经营秩序，依据《中华人民共和国安全生产法》《生产安全报告和调查处理条例》等法律法规，结合企业实际，制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于企业各部门、各岗位及所有从业人员（包括正式员工、合同制员工、实习人员及外来作业人员）。

（三）基本原则

安全第一、预防为主、综合治理；

谁主管、谁负责，谁在岗、谁负责；

管理生产必须管理安全，投入必须保障安全。

二、安全生产管理机构与职责

（一）组织架构

安全生产领导小组：成立由企业主要负责人（总经理）任组长，分管安全负责人（副总经理）、各部门负责人为成员的安全生产领导小组，统筹协调企业安全生产重大事项。

安全管理部门：设立安全管理部（或指定专人），配备专职安全管理人员（安全主管），负责日常安全生产管理、监督及检查工作。

部门安全小组：各部门设立部门安全员（由部门负责人或骨干员工兼任），负责本部门安全措施落实、隐患排查及员工安全教育。

（二）职责分工

安全生产领导小组职责：

审定企业安全生产规章制度、操作规程及应急预案；

保障安全生产投入的有效实施；

组织开展安全生产大检查及专项治理；

决定安全生产工作的奖惩。

安全管理部门职责：

组织制定并监督执行安全生产制度及操作规程；

开展安全生产宣传、培训及应急演练；

建立安全生产台账，记录检查、培训、隐患整改等情况；

参与调查处理，提出整改措施。

部门负责人职责：

对本部门安全生产工作全面负责；

组织制定部门安全操作规程，督促员工执行；

每周组织部门安全检查，及时消除隐患；

负责新员工、转岗员工部门级安全教育。

岗位员工职责：

严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品；

作业前检查设备、环境安全状况，发觉隐患立即报告；

参与安全培训和应急演练，掌握应急处置技能；

有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

三、安全生产管理制度

（一）安全培训教育制度

培训对象与内容：

新员工三级教育：公司级（安全法规、企业制度、案例）、部门级（部门风险、操作规程、应急措施）、班组级（岗位风险、设备操作、防护技能）。

特种作业人员培训：电工、焊工、叉车工等必须经专门培训考核合格，持证上岗。

定期复训：全员每年至少参加1次安全培训（不少于8学时），特种作业人员每3年复审1次证件。

培训流程：

第一步：安全管理部门制定年度培训计划，明确培训时间、内容、讲师及对象；

第二步：按计划组织实施培训，填写《安全生产培训记录表》（见附件1）；

第三步：培训后进行考核，考核合格方可上岗或继续作业，不合格者需补训补考；

第四步：建立培训档案，记录员工培训、考核情况。

（二）安全检查制度

检查类型与频次：

日常检查：员工每日作业前检查设备、环境安全，班组长每周组织班组检查；

专项检查：安全管理部门每月组织1次（如设备安全、用电安全、消防设施等）；

季节性检查：每季度结合季节特点开展（如夏季防暑、冬季防火、雨季防汛）；

节假日检查：节假日前1天开展，重点检查消防、应急及值班安排。

检查流程：

第一步：检查人员对照《安全检查表》（见附件2）逐项检查，记录问题；

第二步：对发觉的隐患，下发《安全隐患整改通知单》（见附件3），明确整改责任人、措施及期限；

第三步：责任部门按时整改，整改完成后反馈至安全管理部门；

第四步：安全管理部门复查整改情况，闭环管理。

（三）设备设施安全管理制度

设备采购与验收：采购设备需符合国家安全标准，验收时核查设备合格证、检测报告，建立《设备台账》（见附件4）。

设备使用与维护：

设备操作人员需经培训考核合格后上岗，严格执行操作规程；

每日作业前检查设备状态（如润滑、紧固、安全装置），做好《设备日常运行记录》（见附件5）；

定期对设备进行维护保养（每月1次），发觉故障立即停机检修，严禁“带病运行”。

设备报废与处置：严重老化、无法修复或存在严重安全隐患的设备，需经技术鉴定后报废，及时更新台账。

（四）危险作业管理制度

危险作业范围：动火、高处作业、有限空间作业、临时用电、吊装作业等。

作业审批流程：

第一步：作业部门填写《危险作业申请审批表》（见附件6），说明作业内容、时间、地点、防护措施；

第二步：部门负责人审核，安全管理部门及分管负责人审批（高处、动火作业需总经理审批）；

第三步：作业前进行安全技术交底，确认防护措施到位（如设置警戒区、配备防护用品、检测有毒气体）；

第四步：作业过程中专人监护，发觉异常立即停止作业并报告。

（五）劳动防护用品管理制度

用品采购与发放：采购符合国家标准的防护用品（如安全帽、防护服、防护手套、防毒面具等），建立《劳动防护用品发放台账》（见附件7），按岗位需求定期发放。

使用与检查：员工作业时必须正确佩戴