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餐饮行业员工用工合同参考

甲方（用人单位）：[公司名称]

法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]

地址：[公司地址]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系电话：[员工联系电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

一、合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

固定期限：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日至[终止年]年[终止月]月[终止日]日。

无固定期限：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起无固定期限。

以完成一定工作任务为期限：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日至[工作任务完成时]。

二、工作内容和工作地点

工作内容：乙方同意根据甲方的工作安排，在[部门名称]担任[岗位名称]岗位，从事[具体工作内容描述]等工作。甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位，但调整后的岗位应符合乙方的能力和职业发展。

工作地点：乙方的工作地点为[公司地址]，如有需要，甲方可以另行安排乙方的在其他门店或工作地点从事工作，乙方应服从甲方的合理安排。

三、工作时间和休息休假

工作时间：乙方实行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。

标准工时制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

综合计算工时工作制：以周、月、季度、年等为周期综合计算工作时间，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

不定时工作制：甲方因生产特点无法按标准工时制度安排工作，经劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制。

休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等休息休假权利。甲方应保证乙方的休息休假权利。

四、劳动报酬

工资形式：乙方的工资采用[计时工资/计件工资/提成工资/其他形式]形式。

工资标准：乙方的工资标准为[具体工资标准]元/月（或[具体工资标准]元/小时）。

工资支付：甲方应于每月[具体日期]前向乙方支付上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

五、社会保险和福利待遇

甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。

甲方根据自身情况，为乙方提供[公司提供的福利待遇，如员工餐补、带薪培训等]。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

甲方应对乙方进行安全卫生教育和培训。

乙方应遵守安全卫生规章制度和操作规程，服从管理，防止职业危害。

七、合同的变更、解除和终止

合同变更：甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

合同解除：

协商一致解除：甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

乙方单方解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。

甲方单方解除：

乙方在试用期间被证明不符合录用条件的。

乙方严重违反甲方的规章制度的。

乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

乙方被依法追究刑事责任的。

其他法律法规规定的可以解除劳动合同的情形。

合同终止：有下列情形之一的，劳动合同终止：

本合同期限届满的。

乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

甲方被依法宣告破产的。

甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。

法律、行政法规规定的其他情形。

八、经济补偿

甲方依照本合同第六条第二项、第三项规定解除劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定向乙方支付经济补偿。

九、争议处理

甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以申请劳动仲裁ho?c依法向人民法院提起诉讼。

十、其他

本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规和规章执行。

本合同一式[两]份，甲乙双方各执[一]份，具有同等法律效力。

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人/负责人（签字）：

乙方（签字）：

[日期]

[日期]

请注意：

餐饮行业员工用工合同参考（1）

合同编号：[合同编号]

甲方（用人单位）：

公司名称：[公司全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

联系地址：[公司实际经营地址]

联系电话：[公司联系电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[劳动者姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号码]

户籍地址：[户籍