2025年国考行测真题-常识判断真题(历年真题)含答案详解(培优a卷).docxVIP

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  • 2025-10-21 发布于四川
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2025年国考行测真题-常识判断真题(历年真题)含答案详解(培优a卷).docx

2025年国考行测真题-常识判断真题(历年真题)

第一部分单选题(100题)

1、某职工的月工资为5500元,当地最低工资标准为4000元,养老保险费率为8%,医疗保险费率为2%,失业保险费率为0.5%,工伤保险费率为0.2%,生育保险费率为0.5%,则该职工每月应缴纳的各项社会保险费合计是多少?

A.600元

B.700元

C.800元

D.900元

【答案】:A

【解析】各项社会保险费合计为4000元*(8%+2%+0.5%+0.2%+0.5%)=4000元*11.2%=448元。选项中没有448元,可能是题目或选项有误。

2、无因管理是指未受他人委托,也无法律上的义务,为避免他人利益受损失而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行为。下列选项中,应当被认定为无因管理情形的是()。

A.甲义务打扫单位的公共卫生

B.乙为摔倒的路人打车并自己付费将其送往医院

C.丙帮助其朋友要回其赌资

D.丁无偿帮其朋友照看孩子

【答案】:B

【解析】无因管理需满足未受他人委托、无法律上的义务、为避免他人利益受损失、自愿为他人管理事务或提供服务这几个条件。义务打扫单位公共卫生,是在单位环境中履行一种可能基于单位管理、职业要求等形成的职责行为,并非针对特定他人利益进行管理,不符合无因管理中为特定他人避免利益损失这一要点。为摔倒路人打车并付费送往医院,未受路人委托,没有法定或约定的义务,这么做是为避免路人因摔倒得不到及时救治而遭受利益损失,属于自愿为他人管理事务、提供服务,符合无因管理的定义。帮助朋友要回赌资,赌资本身不受法律保护,该行为并非是在保护合法的他人利益,不满足无因管理中为避免他人合法利益受损失这一条件。无偿帮朋友照看孩子,一般是基于朋友间的情谊或有隐含的委托关系,通常是受委托而进行的行为,不满足未受他人委托这一条件。综上所述,应当被认定为无因管理情形的是为摔倒的路人打车并自己付费将其送往医院。

3、在公文处理程序里,需要对文件的承办情况以及承办结果作出说明的是()。

A.拟办

B.承办

C.查办

D.注办

【答案】:D

【解析】这道题考查公文处理程序中不同环节的概念。拟办是指由部门负责人或有关具体工作人员经过对公文进行认真的阅读分析,提出建议性的处置意见,供有关领导审核定夺,并非对文件承办情况和结果作出说明。承办是指有关工作人员按批办意见具体处置公文所针对的事务和问题,它是公文办理中的中心环节,重点是处理事务和问题,而非对承办情况和结果进行说明。查办是指核查重要公文的执行情况并督促并协助承办单位全面、具体地落实公文精神,解决有关问题,主要侧重于对执行情况的核查督促,不是对承办情况和结果的说明。注办是指由承办人在公文尾角或文书处理单上简要注记公文的处理情况(如是否办理,复文字号和日期等),以便于了解公文的承办情况和承办结果。所以对文件的承办情况和承办结果作出说明的是注办。

4、新西兰位于哪个洲?

A.亚洲

B.非洲

C.南美洲

D.大洋洲

【答案】:D

【解析】新西兰位于大洋洲,是一个由两个大岛和许多小岛组成的岛国。

5、农业生产中,哪一项不是直接成本?

A.种子成本

B.劳动力成本

C.土地租金

D.设备折旧

【答案】:C

【解析】土地租金属于间接成本,而种子成本、劳动力成本和设备折旧都是直接成本。

6、市保密局提出加强保密教育具体措施,并请求市政府批转,应使用的行文是()。

A.意见

B.报告

C.通报

D.议案

【答案】:A

【解析】市保密局向市政府行文,目的是提出加强保密教育具体措施并请市政府批转。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法,当职能部门向政府提出建议性措施,并希望政府批转时,使用意见这种文种是合适的。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问,它侧重于陈述情况,不侧重于请求批转措施。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,与提出措施并请求批转的意图不符。议案适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项,不是保密局向市政府行文的合适文种。所以此处应用意见。

7、发生劳动纠纷时,选择向劳动监察部门还是劳动仲裁机构寻求解决,这一问题曾困扰不少市民。自2018年起,上海市浦东新区正式推行劳动用工维权综合受理改革,秉持“单窗通办、全科受理、首问负责”的工作理念,将原有的监察和仲裁窗口进行整合。这一举措确保劳动者能够“进一栋大楼、到一个窗口、面对一名工作人员”来解决问题。浦东新区的这一做法()。①有利于避免执法困境,提高纠纷解决效率②消除了影响劳动者平等就业的制度障碍③避免了劳动者权益受到侵害现象的发生④是维护劳动者合法权益的创新工作举措

A.①③

B.①④

C.②③

D.②③④

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