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2025[企业员工权益保护专项集体合同]员工权益保护专项集体合同范本

正文：

鉴于《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，为保障企业员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，（企业名称）与（工会名称）在平等协商的基础上，达成以下专项集体合同：

第一条合同的适用范围

本合同适用于（企业名称）及其全体员工。企业员工是指与企业建立劳动关系的所有正式员工、试用期员工以及其他依法应当纳入本合同保护范围的人员。

第二条基本原则

企业应当依法保障员工的合法权益，维护员工的尊严和尊严。

员工应当遵守企业的规章制度，认真履行岗位职责。

本合同遵循公平、公正、合法、合理的原则，旨在构建和谐劳动关系。

第三条劳动报酬

企业应当按照国家法律法规和企业内部规章制度的规定，确保员工的劳动报酬不低于当地最低工资标准。

企业应当按时足额支付员工的工资，不得无故拖欠或克扣。工资支付时间为每月日（遇法定节假日顺延）。

加班加点工资：员工在法定工作日延长工作时间的，企业支付不低于工资的1.5倍的加班工资；在休息日安排工作的，支付不低于工资的2倍的加班工资；在法定节假日安排工作的，支付不低于工资的3倍的加班工资。

试用期员工的工资不低于正式员工工资的%。

第四条工作时间

企业实行每日不超过小时、每周不超过小时的标准工时制度。

因生产或工作需要安排员工加班的，企业应当优先安排员工享有调休，无法调休的，依法支付加班工资。

加班每日不得超过小时，每月不得超过小时。

第五条休息休假

企业应当保证员工每周至少休息日。

员工依法享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假、哺乳假、探亲假等假期。

企业应当依法支付员工在法定节假日的工资。

第六条劳动安全卫生

企业应当依法为员工提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和劳动条件。

企业应当定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。

企业应当为员工提供必要的劳动保护用品，并定期进行职业病危害因素检测。

企业应当对从事有毒有害、高温、高空、放射性等特殊作业的员工定期进行健康检查。

第七条社会保险与福利

企业应当依法为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。

企业应当为员工提供符合国家规定的福利待遇，包括但不限于住房公积金、补充医疗保险、丧葬补助费、抚恤费、计划生育补贴等。

企业应当为员工提供必要的生活补助，在员工因病、因工伤、因意外事件导致家庭困难时，给予适当的救助和关怀。

第八条职业培训

企业应当依法为员工提供职业培训，帮助员工提升技能和职业素养。

企业应当为员工参加职业资格考试、继续教育等提供必要的支持和便利。

企业应当为员工的培训费用给予报销，具体标准和范围由企业另行规定。

第九条劳动合同管理

企业应当依法与员工签订书面劳动合同，明确劳动关系、劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。

企业不得随意解除或终止劳动合同，除非符合《劳动合同法》的相关规定。

企业应当在员工患病、非因工负伤、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，依法保护员工的合法权益。

第十条集体协商机制

企业应当与工会建立集体协商机制，定期就员工权益保护、劳动条件改善等事项进行沟通协商。

企业应当尊重和保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权，听取员工的意见和建议。

第十一条争议处理

企业与员工因履行本合同发生争议的，双方应当通过友好协商解决。

协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第十二条违约责任

企业违反本合同约定，侵害员工合法权益的，应当依法承担相应的法律责任。

员工违反本合同约定，给企业造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

第十三条附则

本合同自年月日起生效，有效期至年月日。

本合同未尽事宜，按照国家法律法规和企业内部规章制度执行。

本合同的修订和补充应当经双方协商一致，并报（相关部门或机构）备案。

本合同一式份，企业与工会各执一份，具有同等法律效力。

（企业盖章）

法定代表人或授权代表签字：

日期：年