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2025国考晋城市劳动监察岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

晋城市某工业园区近年来劳动监察投诉量呈上升趋势，涉及工资拖欠、超时加班、社保不全等问题。请根据给定材料，归纳总结导致园区劳动监察投诉量上升的主要原因，并简要分析其对企业和职工双方的影响。

答案：

主要原因：

（1）企业方面：

-部分企业为降低成本，恶意压低工资、规避社保责任；

-管理制度不完善，对劳动法规执行不到位，存在侥幸心理；

-经济下行压力增大，企业盈利能力下降，转嫁成本至劳动者权益。

（2）职工方面：

-劳动者维权意识增强，主动投诉比例上升；

-部分职工对劳动法规了解不足，难以识别权益受损情况；

-工会组织作用发挥有限，未能有效保障职工权益。

影响：

-对企业：增加合规成本，影响企业信誉，可能导致用工荒；

-对职工：加剧生活困境，降低工作积极性，甚至引发社会矛盾。

2.题目（15分）：

晋城市人社局曾开展“保障农民工工资支付”专项行动，收集到一批典型案例。请根据材料，概括这些案例中农民工工资拖欠的常见形式及成因。

答案：

常见形式：

（1）末尾工资拖欠：企业以项目竣工为由，拖欠最后阶段工资；

（2）最低工资标准以下支付：低于当地最低工资标准发放工资；

（3）克扣社保费用：未按规定缴纳社保或按最低标准缴纳；

（4）虚假工资支付：通过伪造工资表或现金支付规避监管。

成因：

-企业方面：

-规避税费，钻政策空子；

-施工企业层层转包，资金链断裂导致资金不足。

-监管方面：

-派出所力量不足，难以覆盖所有用工单位；

-企业规避监管手段多样，取证困难。

3.题目（15分）：

晋城市某地发生多起劳动者因“996”工作制与用人单位纠纷案件。请根据材料，归纳总结此类纠纷的核心矛盾及法律依据。

答案：

核心矛盾：

-劳动者：强调工作时长与休息权的冲突，要求企业依法保障加班补偿；

-企业：以“市场竞争激烈”为由，主张“自愿加班”或“弹性工作制”。

法律依据：

-《劳动法》第41条：每日加班不超过1小时，特殊情况不超过3小时；

-《劳动合同法》第44条：加班需协商一致并支付相应报酬；

-《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》明确“996”违法。

二、综合分析类（共2题，每题20分）

1.题目（20分）：

晋城市某县曾试点“劳动监察+工会”协同治理模式，取得一定成效，但也存在合作不畅等问题。请结合材料，分析该模式的优势与不足，并提出改进建议。

答案：

优势：

-资源整合：劳动监察与工会优势互补，提高维权效率；

-信息共享：工会可提前预警潜在纠纷，减少投诉量；

-威慑力增强：企业因工会介入更不敢违法。

不足：

-权责不清：工会介入劳动监察缺乏法律依据，易引发争议；

-沟通壁垒：两部门信息不对称，存在重复执法或遗漏问题。

改进建议：

-立法保障：明确工会参与劳动监察的职责与权限；

-建立联动机制：制定联席会议制度，定期通报情况；

-加强培训：提升工会干部法律素养，避免过度干预。

2.题目（20分）：

晋城市某地推行“互联网+劳动监察”平台，但使用率不高。请结合材料，分析该平台推广受阻的原因，并提出解决方案。

答案：

受阻原因：

-企业方面：

-担心平台记录被监管，抵触申报；

-操作流程复杂，中小企业信息化程度低。

-职工方面：

-不熟悉平台功能，依赖传统投诉渠道；

-疑虑平台信息安全，担心隐私泄露。

解决方案：

-优化平台功能：简化申报流程，提供语音操作选项；

-加强宣传培训：举办企业主和职工培训班，发放操作手册；

-激励机制：对主动申报企业给予合规奖励，对维权职工提供法律援助。

三、提出对策类（共1题，25分）

题目（25分）：

晋城市部分中小企业存在“用工不规范、监管难”问题。请结合材料，提出加强中小企业劳动监察工作的具体对策。

答案：

具体对策：

（1）分类分级监管：

-对规模较大、历史问题多的企业实施重点监管；

-对小微企业提供“容错期”，引导其逐步规范。

（2）创新监管方式：

-推广“双随机、一公开”抽查，避免选择性执法；

-利用大数据分析企业用工行为，精准识别风险。

（3）强化帮扶机制：

-设立“劳动监察流动工作站”，深入工业园区提供法律咨询；

-联合税务、市场监管部门，形成跨部门协作。

（4）完善社会监督：

-鼓励职工通过工会、媒体等渠道反映问题；

-设立举报奖励制度，提高违法成本。

四、应用文写作类（共1题，25分）

题目（25分）：

假如你是晋城市劳动保障监察支队工作人员，现需草拟一份关于“根治欠薪专项行动”的公告，面