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芬兰出海白皮书

2025.09更新

内容概览

前言

《芬兰出海白皮书》将为您讲解芬兰的相关用工指南与员工派遣注意事项。本篇将重点介绍芬兰的雇佣合同、劳动法规、投资政策、福利与假期、员工衣食住行及当地的安全须知。

Content

1芬兰基本概况 4

2就业市场概况 5

3雇佣合同 6

4签证 10

5公共假期与休假 11

6员工衣食住行 13

6.1抵达芬兰及注意事项 14

6.2当地风俗与工作文化 16

6.3生活与通讯应用 17

6.4交通与出行 22

6.5医疗与健康 23

6.6重要节日与庆典 23

6.7开立银行账户 25

7紧急安全情况与应对 26

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芬兰基本概况

芬兰，位于欧洲北部，以知识型经济成打造出发达的信息和通信技术产业。目前，芬兰在林纸、建筑、节能、清洁技术、信息技术、生物技术和采矿等行业具有国际领先优势。凭借其优良的营商环境与较少的投资限制，芬兰始终位居全球最具竞争力国家前列，吸引着大量外资与人才进入。

官方语言：芬兰语和瑞典语

官方货币：欧元（Euro，简称EUR）

汇率：1CNY≈0.12元（截止9月9日）

时区：东欧时间，UTC+2

外资法规和政策

投资主管部门

芬兰的投资主管部门是经济事务与就业部（网址

https://tem.fi/en/frontpage），主要负责经济促进，社会、生态环境的可持

续发展，科技创新，制定、完善和实施国内外贸易法规等。2018年1月，芬兰贸协与芬兰技术与创新基金完成改组后，成立芬兰国家商务促进局(BusinessFinland，简称BF)，商务促进局旨在促进芬兰贸易、带动对芬投资、推广芬兰旅游，以及为芬兰的创新提供资金支持。商务促进局在海外承担着驻外使领馆商务处与科技处的职能。

招商政策

在芬兰，外资与本国企业享有同等的权利和义务，针对外资没有特殊优惠政策。因此，投资芬兰的外国企业必须与芬兰企业一样遵守所有相关的法律和法规。但是，在特定领域，即芬兰政府调控的领域，外国投资企业在开业前，必须向相关部门申请许可，才可以开展经营活动，这些领域包括银行保险、核能、矿产、危险化学品、私人保镖服务、旅行、交通运输、捕鱼、餐饮和房地产等业务。

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就业市场概况

就业市场

凭借着先进的教育体系和经济发展水平，芬兰劳动力素质普遍较高，20—64岁人群就业率达76.8%。但由于劳动力年龄的快速增长与周期性疲软，2025年就业率预计有所下滑。目前，需要外籍劳务的主要岗位来自金属、建筑、医护、清洁、餐饮、农业等领域。2021年4月，芬兰政府通过一项教育和就业移民目标，在2022年引入3万名技术移民，以缓解芬兰本国劳动力短缺问题。应芬兰商会的要求，这一年度目标将不断提高，并在2030年达到2021年的两倍。

热门行业薪资

在芬兰，无确定全国统一最低薪酬标准，具体工种的最低薪酬通常由该行业雇

员工会与雇主协会谈判达成的集体合同确定。其中，平均年薪为55,580.00EUR，热门行业月薪如下：

行业销售总监软件开发工程师运营总监运营工程师生产经理销售经理

行业

销售总监

软件开发工程师

运营总监

运营工程师

生产经理

销售经理

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雇佣合同

必须明确约定结束?期或具体的终?条件。?般?于临时性?作、替补或项?型?作。连续签订多次?正当理由的固定期限合同，可能被视为?固定期限合同。合同期限最?可为6个?（如合同期限少于12个?，则试?期不得超过合同期限的?半）。试?期规定法律?励签订书?合同，尤其是固定期限合同必须清楚写明终?时间或条件

必须明确约定结束?期或具体的终?条件。?般?于临时性?作、替补或

项?型?作。连续签订多次?正当理由的固定期限合同，可能被视为?固

定期限合同。

合同期限

最?可为6个?（如合同期限少于12个?，则试?期不得超过合同期限的

?半）。

试?期规定

法律?励签订书?合同，尤其是固定期限合同必须清楚写明终?时间或条

件，否则可能被认定为?固定期限合同。

书?要求

合同?般在到期或任务完成时?然终?，不需提前通知。若提前解除，需

符合法定或合同约定的正当理由。

解雇通知期

??单位必须有正当理由?可签订固定期限合同；否则员?可主张其为?

固定期限合同，并享有相应的解雇保护。

其他特殊点

合同期限没有固定的终??期，为芬兰劳动关系