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人事助理岗位职责

人事助理岗位职责

现如今，各种岗位职责频频消失，制定岗位职责可以有效规范操作行为。制定岗位职责的留意事项有很多，你确定会写吗？以下是我细心整理的人事助理岗位职责，仅供参考，盼望能够关心到大家。

人事助理岗位职责1

1.负责员工每日日常考勤筛查及反馈跟进;

2.严格执行考勤制度，仔细审核各类休假;

3.考勤系统日常维护，特别考勤处理，解答员工考勤疑问;

4.资料整理，文档管理，办公资料物品管理;

5.负责办公公共区域设备(打印机、饮水机等)及场地(会议室、茶水间等)的管理;

6.上级领导交办的其他工作。

人事助理岗位职责2

岗位职责:

1、帮助人事主管做好公司人力资源工作的规划,建立、执行聘请、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、帮助人事主管制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满意公司的经营管理需要;

3、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的.签订;

4、办公室人员的考勤记录,以及工资核算;

5、社保、公积金、居住证积分等人事业务的办理;

6、行政的部分工作;

7、领导交办的其他工作。

任职要求:

1、大专或以上学历,人力资源管理相关专业、实习生优先。

2、娴熟使用相关办公软件;

3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通力量;

公司上班时间:9点—17点

人事助理岗位职责3

1、员工劳动关系入职，离职，调薪等相关手续办理。

2、负责公司人力聘请，面试筛选，薪资核定。

3、每月对销售部绩效进行核算，统计公司考勤，核算员工工资。

5、负责员工试用期管理和转正考核事宜；

6、新增及修订公司相关规章制度订。

7、社保/公积金等相关费用缴纳。

人事助理岗位职责4

职位描述：

公司世界500强单位(福利待遇特别优厚，晋升空间大)因公司规划，正在岗位职责描述岗位要求(售后服务人员，人事助理，储备干部。)非诚勿扰。

岗位职责:

1，你可以是应届毕业生，有理想抱负就可以。

2，你可以学历不高，但是要有志气。

3，你可以没有工作阅历，但是你必需要有格局。

4，你有很大的力量，就是缺少一个好的平台，那么这里就是你的最佳选择，只要你努力，就可以有自己想要的`将来。

薪资待遇:

1，底薪3400＋绩效奖＋季度奖＋年终奖＋长期服务奖＋养老津贴＋各种旅游等...

2，正常综合工资都在8000~15000左右，上不封顶。

3，经公司录用，公司给于专业化免费带薪培训平台开放自由，晋升公正，待遇优厚。

4，每年晋升调薪4次，工资上涨20％。

公司福利:

1，带薪培训，公司旅游，节日问候，过节奖金＋礼品等...

2，每年公司会组织扩展，旅游。

3，每季度生日会礼品。

4，每月公司组织集体聚餐等各种活动。

工作时间:

早8:30—16:30。周末双休，节假日休息。

留意了:早上不影响送孩子，下午不耽搁接孩子。

人事助理岗位职责5

聘请：

开发及维护聘请渠道，通过聘请渠道搜集简历，对简历进行分类、筛选、邀约面试、分析推举面试理由，确定面试名单，跟进面试结果

组织相关人员完成复试，确保面试工作的准时开展性及考核结果符合岗位要求

对店长及以上录用候选人进行背景调查，与拟录用人员进行入职沟通，完成录用通知

总结聘请中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告

建立企业人才储备库，做好简历管理与信息

薪酬

每月初对门店的考勤、人事资料收集，

负责区域内考勤审核，薪资制作，确保考勤、薪资的准时性、精确?????性

负责区域内薪资问题答疑

员工关系

门店管理组入、离职手续办理，人员档案建立、管理

离职前的.访谈，离职缘由分类，离职缘由分析，通过离职分析为营运部门供应有效的人员相关性问题

人事助理岗位职责6

1、负责聘请渠道的维护及网络信息的发布和更新;

2、进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

3、负责员工绩效考勤、薪酬的结算审核及档案整理;