2025年试用期职工辞退情况说明.pdfVIP

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

试用期职工辞退情况说明

1.试用期辞退员工怎样说

通常来说，我们对于员工的劳动合同解除上，除了员工本人提出

辞职的，基本上都需要赔偿，那不赔偿的话，一般会通过各种各样的

方法，让员工本人走人，包括变相的调岗，赋闲，加大工作量，让员

工“犯错”等。

在个人的工作中，是极不情愿去用到这些方法。今日和大家沟通

的，是一个正常解除劳动合同-试用期劳动合同的解除。

试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方能否符合

本人的聘请条件或求职条件而商定的不超过6个月的调查期。在试用

期的规定中，劳动合同期限在三个月以上的，才可以商定试用期。

也就是说，固定期限劳动合同能够商定试用期的最低起点是三个

月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三

年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

这是针对用人单位不分状况，一律将试用期商定为六个月，劳动

合同法的详细措施。所以，现在许多企业的劳动合同时间都非常有默

契的定为三年，这样就可以把试用期放在一个很适合的时间，三个月。

在三个月的试用期中，我个人认为，前一个月是试用的最佳时间，

我们不去谈一些黑心老板为了多榨员工血汗的状况下，人力资源工作

者在第一个月中需要花大力气去考核这个员工能否适合公司的进展。

通常来说，我们对于员工的劳动合同解除上，除了员工本人提出辞职

的，基本上都需要赔偿，那不赔偿的话，一般会通过各种各样的方法，

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天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

让员工本人走人，包括变相的调岗，赋闲，加大工作量，让员工“犯

错”等。

在个人的工作中，是极不情愿去用到这些方法。今日和大家沟通

的，是一个正常解除劳动合同-试用期劳动合同的解除。

试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方能否符合

本人的聘请条件或求职条件而商定的不超过6个月的调查期。在试用

期的规定中，劳动合同期限在三个月以上的，才可以商定试用期。

也就是说，固定期限劳动合同能够商定试用期的最低起点是三个

月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三

年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

这是针对用人单位不分状况，一律将试用期商定为六个月，劳动

合同法的详细措施。所以，现在许多企业的劳动合同时间都非常有默

契的定为三年，这样就可以把试用期放在一个很适合的时间，三个月。

在三个月的试用期中，我个人认为，前一个月是试用的最佳时间，

我们不去谈一些黑心老板为了多榨员工血汗的状况下，人力资源工作

者在第一个月中需要花大力气去考核这个员工能否适合公司的进展

和工作，在一个月结束之前，打算这个员工的去留问题。在这一个月

里，对于适合的、优秀的员工，我们当然是快乐了，但是，对于一些

并不怎样样的员工，我们要留意收集好员工的“不胜任”证据，包括

上司及同部门同事对其工作的评价，其工作的成效等，这些将成为砍

掉不适合员工的重要资本。

在劳动合同法中，对于试用期员工的辞退上，为了防止一些黑心

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海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

企业，加入了“被证明不符合录用条件”这个前提，所以假如企业人

力资源管理者没有很好的去收集不胜任条件，可能会留下一个伤口。