劳动保障局劳动合同.docx

作为劳动保障局的一名法务专员，我最近处理了一起发生在2025年3月的劳动纠纷案件。案件涉及本市区路88号的某制造企业，该企业未与15名新入职员工签订书面劳动合同，且拖欠工资累计达28.5万元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。经过调查取证，我们发现该企业自2024年12月起就存在类似违规行为，目前正面临行政处罚和民事赔偿的双重责任。

针对上述问题，我们采取了分步骤处理措施。依据《劳动合同法》第八十二条规定，对未签订书面劳动合同的17名员工，责令企业支付双倍工资差额，共计23.8万元。对于工资低于最低标准的问题，要求企业补足差额