工作人员考勤打卡管理办法.docVIP

工作人员考勤打卡管理措施试行

为加强考勤管理严厉工作纪律制订本措施。

一、工作人员必须严格恪守工作作息时间:

夏季:８:３0—1２：00,１4：00-１8:00

冬季:8:30—1２:0０,1３:3０—17：30

项目监理部应依照其实际情况制订作息时间;

二、考勤规定:

1、公司上班实施指纹辨识的考勤措施。

2、指纹辨识次数：天天2次,分别是上班前打卡和下班后打卡。

3、每个月月初由项目总监负责汇总考勤记录.

4、正常出勤:但未进行指纹辨识的,需要填写《未录入指纹证实》请假单,不然按照旷工解决.

5、考勤机故障无法进行指纹辨识的，需要依照实际情况填写《未录入指纹证实》；

６、禁止代人打卡,一经发当代人打卡或者被代人打卡着予以记过一次,情节严重者,予以解聘.

旷工：

1、未出勤且未办理请假手续者，

２、假期已过未办理续假手续者，

3、员工上班时间内未经直属领导批准擅自离岗者,

外出：上班时间外出,需要批准后方可外出，事情办完后立刻返回，不得运用外出时间办理与工作无关的私事；未经批准擅自外出按旷工解决.

三、请假及审批:

1、请假最小单位为0．5天，并填写《请假单》,报项目总监或负责人批准.

2、因不可抗拒因素不能事前请假，应电话及及时告知直属

四、遇停电、考勤机发生故障不能正常打卡或遇特殊情况不需要打卡时考勤人员应在当月考勤表后附文字阐明.

五、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等因素不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录须向项目总监（负责人)提交请假单审批。

六、抽查制度,公司人事部相关人员将每个月不定时、不定时的进行抽查,抽查事项（在岗或脱岗现象),抽查方式:(微信位置共享或现场走访抽查),中层管理人员每个月抽查（暂定)4次，通常工作人员每个月抽查(暂定)3次，一月内累计达2次含2次的按照旷工1天解决;累计达４次的,按旷工2天解决以此类推。

七、项目监理部的考勤记录由项目总监准时上报；相关部门负责定时公布职工有异议的可以到相关部门查询如有异议的向公司行政人事部门提出申诉。

八、考勤成果作为兑现工作性津贴、奖金及年度考核、评先评优、晋级晋职的重要依据具体实施措施由公司行政人事处制订。

九、了维护公司的整体形象严厉工作纪律干部职工要树立大局意识自觉恪守考勤打卡管理制度不得出既有损于团队的言论和行为．工作人员出现无理取闹与考勤管理人员争吵的或考勤管理人员营私舞弊的予以通报批评导致不良影响的按照关于规定解决。

十、公司全部行政工作人员含聘用人员的考勤登记合用本措施．

十一、措施试行自11月1曰起执行执行过程中存在的问题逐渐进行完善。

十一月一曰