二零二五版员工待岗期间绩效考核协议.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版员工待岗期间绩效考核协议

甲方（用人单位）：_______

地址：________________

法定代表人：____________

联系电话：____________

乙方（员工）：_______

地址：________________

联系电话：____________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，为规范乙方在待岗期间的绩效考核，明确双方的权利和义务，经双方协商一致，达成如下协议：

一、待岗期间的定义

本协议所称待岗期间，是指乙方因甲方生产经营需要或其他原因，经双方协商一致，暂时停止工作，但未解除劳动合同的期间。

二、待岗期间的绩效考核

1.乙方在待岗期间，应积极配合甲方的工作安排，遵守甲方规章制度，接受甲方对乙方待岗期间的绩效考核。

2.甲方应定期对乙方待岗期间的绩效进行评估，评估内容包括但不限于：

（1）乙方在待岗期间的学习、培训情况；

（2）乙方在待岗期间的遵守甲方规章制度情况；

（3）乙方在待岗期间的自我提升情况；

（4）甲方认为其他应纳入考核的内容。

3.甲方对乙方待岗期间的绩效考核结果，应向乙方进行反馈，并记录在案。

三、待岗期间的待遇

1.乙方在待岗期间，甲方应按照国家有关规定支付乙方的基本工资。

2.乙方在待岗期间，甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.乙方在待岗期间，甲方不得克扣乙方工资，不得降低乙方福利待遇。

四、待岗期间的解除劳动合同

1.乙方在待岗期间，如违反甲方规章制度，甲方有权根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。

2.乙方在待岗期间，如因甲方原因导致劳动合同解除，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿。

五、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

六、其他

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________

乙方（签字）：____________

签订日期：____年____月____日