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企业人力资源管理标准化蓝本

目录

一、总则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1编制依据与目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.2适用范围与对象．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.3核心原则与指导方针．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.4术语界定与解释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

二、组织架构与权责划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

2.1人力资源部门设置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

2.2岗位体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.3各级权责分配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.4协同机制与沟通流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

三、人员配置规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

3.1人力需求预测．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

3.2编制管理规范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

3.3招聘渠道选择与运用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

3.4选拔流程与标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

四、员工录用与入职管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

4.1录用条件与审批流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

4.2劳动协议订立规范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

4.3入职引导与培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

4.4人事档案建立与维护．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

五、培训与发展体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

5.1培训需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

5.2培训计划制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

5.3培训实施与评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

5.4职业发展路径设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

六、薪酬福利管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

6.1薪酬结构设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63

6.2薪酬调整机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64

6.3福利体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68

6.4津贴与补贴规范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72

七、绩效考核管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76

7.1绩效目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77

7.2考核流程与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79

7.3结果应用与反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81

7.4绩效改进计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．83

八、员工关系管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．90

8.1劳动纪律与行为规范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．90