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企业人力资源管理师二级练习题与答案（附解析）

一、单选题（共30题，每题1分，共30分）

1.培训的印刷材料中，（）是培训中的指导和参考材料

A、工作任务表

B、岗位指南书

C、学员手册

D、培训者指南

正确答案：C

答案解析：学员手册是培训中的指导和参考材料，它包含了培训的相关知识、要点、案例等内容，方便学员在培训过程中随时查阅和学习，辅助他们更好地理解和掌握培训内容，是培训中常用的一种印刷材料。工作任务表主要侧重于明确工作任务相关信息；岗位指南书重点在于岗位相关指引；培训者指南主要供培训者使用，并非直接给学员作为指导和参考的材料。

2.人力资源教育开发的重点是（）

A、技能培训

B、专业培训

C、职业教育

D、技术教育

正确答案：C

答案解析：职业教育是人力资源教育开发的重点。职业教育直接面向市场需求，以培养具有特定职业技能和素养的人才为目标，能够快速为社会各行业输送大量实用型人才，与人力资源的实际应用和发展紧密相关，所以是人力资源教育开发的重点。而专业培训、技术教育、技能培训虽然也重要，但相比之下，职业教育在人力资源教育开发体系中具有更基础、更广泛和更关键的地位。

3.安全卫生认证制度的要点不包括（）

A、有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

B、有关人员资格认证

C、重大事故隐患认证

D、与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

正确答案：C

答案解析：安全卫生认证制度的要点包括有关人员资格认证、有关单位和机构的劳动安全卫生资格认证，以及与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证。重大事故隐患认证不属于安全卫生认证制度的要点。

4.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展

A、技能

B、行为

C、工作

D、绩效

正确答案：D

答案解析：以绩效为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。因为绩效薪酬往往是基于短期的绩效表现来确定的，员工为了获得更高的薪酬会更关注当下的工作成果，而忽视了自身长期能力的提升和发展，只注重能直接带来绩效结果的行为，不利于长期的职业规划和企业的可持续发展。

5.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）

A、劳动争议

B、集体争议

C、利益冲突

D、利益争议

正确答案：C

答案解析：劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。劳动关系主体之间存在着不同的利益诉求，当这些利益差别引发矛盾和争议时，就表现为利益冲突。劳动争议是因利益冲突而产生的具体表现形式；集体争议侧重于争议的参与主体是集体形式；利益争议强调争议围绕利益分配等问题，但题干核心强调的是利益差别导致的冲突，所以选C。

6.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）

A、结构化面试

B、非结构化面试

C、半结构化面试

D、综合面试

正确答案：A

答案解析：结构化面试是指在面试之前，就有一个固定的框架或问题清单，主考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问。这种面试方式有助于确保面试过程的标准化和一致性，减少主观性和随意性。非结构化面试没有固定的框架，主考官可以根据应聘者的回答灵活提问。半结构化面试则是在结构化面试的基础上，加入了一些灵活性的问题。综合面试不是一个标准的面试类型术语。所以答案是[A]。

7.销售提成薪酬制度属于（）

A、能力薪酬

B、绩效薪酬

C、奖励薪酬

D、技术薪酬

正确答案：B

答案解析：销售提成薪酬制度是根据员工的销售业绩来计算提成，与绩效紧密相关，属于绩效薪酬的一种形式。它强调员工的工作成果和业绩表现，通过给予相应的提成奖励来激励员工提高工作绩效，促进销售目标的达成。

8.岗位知识测验的内容，不包括（）

A、专业知识测验

B、性格测验

C、基础知识测验

D、专业外语考试

正确答案：B

答案解析：岗位知识测验主要涉及与岗位相关的知识和技能，包括基础知识测验、专业知识测验、专业外语考试等，旨在考查应聘者对岗位所需知识的掌握程度。而性格测验主要是用于评估个人的性格特点、行为风格等，与岗位知识并无直接关联，不属于岗位知识测验的内容。

9.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）

A、应符合成年人的认知规律

B、要符合企业和学员的需求

C、应体现企业培训功能的基本目标

D、应尽可能紧跟当前行业和地区发展趋势

正确答案：D

答案解析：企业设置培训课程应体现的基本原则包括要符合企业和学员的需求，应体现企业培训功能的基本目标，应符合成年人的认知规律等。紧跟当前行业和地区发展趋势并不是设置培训课程必须体现的基本原则，培训课程更注重的是基于企业自身需求、培训功能以及学员特点等方面来设置。

10.劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使双方建立起（）

A、劳动民事法律关系

B、事实劳动关系