劳动合同签订与离职手续办理指南.docxVIP

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劳动合同签订与离职手续办理指南

一、劳动合同签订规范（入职30日内完成）

（一）签订前的准备与审查

环节

核心动作

操作标准

风险防控要点

1.入职材料核验

1.核查身份证、学历/资质证书原件（留存复印件）；2.收取上一家单位《离职证明》原件；3.关键岗位（如技术、财务）开展背景调查

1.离职证明需明确“劳动合同已解除/终止”，无竞业限制约定；2.要求员工签署《信息真实性承诺书》，承诺无未了结劳动关系

避免招用未离职员工，否则可能承担连带赔偿责任

2.合同文本确定

1.按岗位类型选用对应合同（固定期限/无固定期限/以完成一定任务为期限）；2.明确薪资结构

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