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员工培训效果评估与后续培训计划

一、培训基础信息

培训名称：XX员工专项培训（如：202X年新员工入职培训、销售团队产品知识进阶培训、技术部门Python编程技能培训）

培训目标：从“知识掌握”“技能提升”“行为改变”“业绩影响”四个维度明确核心目标，确保评估方向与目标一致，具体如下：

知识掌握：参训员工对培训核心内容（如产品参数、编程语法、职场礼仪）的掌握率达90%以上；

技能提升：参训员工能独立完成培训对应的实操任务（如独立制作产品方案、编写基础代码、完成客户接待流程），技能达标率不低于85%；

行为改变：培训后1个月内，参训员工在工作中应用培训内容的频率较培训前提升