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实习求职推荐信范文

实习求职推荐信

推荐人信息

姓名：张明远

职位：市场部高级经理

公司：XX科技有限公司

联系方式：zhangmingyuan@（注：实际使用时请替换为真实联系方式，此处仅为示例）

与被推荐人关系：实习导师（2023年7月-2023年12月，共6个月）

致相关招聘负责人：

您好！

我是XX科技有限公司市场部高级经理张明远。很荣幸应实习生李思雨同学的请求，为其撰写这份实习求职推荐信。作为李思雨同学在2023年7月至12月期间的实习导师，我深度参与了她在市场部实习期间的工作指导与成果评估，对其专业能力、工作态度及综合素质有全面且深入的了解。在此，我毫无保留地向贵单位推荐李思雨同学，相信她扎实的专业功底、突出的实践能力及强烈的责任心，能为贵团队带来显著价值。

一、被推荐人基本情况

李思雨同学，XX大学市场营销专业2024届本科生，GPA3.8/4.0（专业前5%），连续三年获得校级一等奖学金，曾获“校级优秀学生干部”“全国大学生市场营销策划大赛二等奖”等荣誉。2023年暑期，通过我司实习生招聘选拔，加入市场部担任“市场分析与活动策划实习生”，主要负责用户调研、数据整理、活动执行及竞品分析等工作。实习期间，她展现了快速学习能力、严谨的逻辑思维及出色的团队协作能力，独立或参与完成的项目均超出预期目标，是实习生中少有的“即插即用型”人才。

二、核心能力与工作成果（附具体数据支撑）

（一）数据分析与问题解决能力：从数据中挖掘价值，驱动决策优化

李思雨同学最突出的优势是“用数据说话”的思维模式。她不仅熟练掌握Excel高级函数（VLOOKUP、数据透视表）、SQL基础查询及Python数据分析工具（Pandas、Matplotlib），更能将数据转化为可落地的策略建议。

案例1：用户留存率提升项目

-背景：2023年Q3，我司核心产品“智能学习APP”7日用户留存率仅为32%，低于行业平均水平（45%），亟需定位留存瓶颈。

-行动：李思雨同学主动承担“用户流失原因调研”任务，设计分层抽样方案，通过问卷星回收有效问卷1200份（覆盖新用户、活跃用户、流失用户三类群体），并利用SQL提取用户行为数据（如首次使用时长、功能点击频次、客服咨询记录等），结合SPSS进行交叉分析。

-成果：

1.发现“新用户引导流程复杂”是核心痛点：65%的流失用户表示“在注册后3分钟内未找到核心功能入口”；

2.提出“三步引导优化方案”：简化注册流程（从5步缩减至3步）、增加“新手任务弹窗”（首次登录即推送3个高使用率功能引导）；

3.方案落地后1个月内，产品7日留存率提升至45%，达到行业平均水平，月均新增活跃用户约2000人，按单用户贡献营收（ARPU）50元/月计算，月均新增营收约10万元。

案例2：竞品动态监测报告

-背景：市场部需定期跟踪3家主要竞品（A公司“学易通”、B公司“优课宝”、C公司“知了课堂”）的产品迭代与营销策略，为季度战略规划提供依据。

-行动：李思雨同学建立“竞品信息追踪表”，每日抓取竞品官网、应用商店更新、社交媒体动态及行业媒体报道，每周输出《竞品周报》，重点分析“功能迭代频率”“营销活动ROI”“用户评价关键词”等维度。

-成果：

1.发现竞品A在2023年9月推出“AI错题本”功能后，用户好评率提升18%，而我司同类功能渗透率仅12%；

2.提出“错题本功能优化建议”：增加“知识点关联推荐”模块，并设计“错题本分享裂变活动”（用户分享3道错题可兑换1个月会员）；

3.建议被采纳后，我司错题本功能渗透率在2个月内提升至28%，带动会员转化率增长9%，直接贡献季度营收增长约15万元。

（二）项目执行与团队协作能力：高效落地，跨部门协同无障碍

李思雨同学具备出色的项目统筹能力，实习期间作为核心成员参与3个大型项目，均能高质量完成分工任务，并主动补位协助团队，多次获得合作部门好评。

案例3：“校园推广季”活动执行

-背景：2023年9-10月，市场部联合销售部、渠道部开展“校园推广季”活动，目标覆盖5所高校，触达学生2万人次，新增注册用户1万人。

-行动：李思雨同学负责“活动落地执行”模块，具体职责包括：

1.与5所高校学生会对接，确认场地租赁、宣传物料投放等细节（提前15天完成所有高校沟通，确保活动顺利进场）；

2.设计“现场互动游戏”（如“学科知识闯关”“学习经验分享墙”），协调2名兼职人员、5名校园大使