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私企长期工人劳动合同

私企长期工人劳动合同书

合同编号：[XXXXXX]

甲方（用人单位）：__________________________

统一社会信用代码：__________________________

法定代表人/负责人：________________________

注册地址：________________________________

联系电话：________________________________

乙方（劳动者）：__________________________

居民身份证号码：__________________________

户籍地址：________________________________

现居住地址：______________________________

联系电话：______________________________

紧急联系人：______________________________联系电话：________________

前言

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等法律法规及规章规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，以明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

第一条合同类型与期限

1.1本合同为固定期限劳动合同。

1.2合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止，共计____年____个月。

1.3试用期约定：

（1）试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，与合同期限一致。

（2）依据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本合同试用期符合上述规定。

第二条工作内容与工作地点

2.1岗位职责：乙方同意在甲方安排的__________（岗位名称）岗位工作，具体职责包括（但不限于）：

（1）________________________________________；

（2）________________________________________；

（3）________________________________________。

（附件一：《岗位说明书》作为本合同附件，明确岗位具体职责、考核标准等内容，与本合同具有同等法律效力。）

2.2工作地点：乙方的工作地点为__________（具体地址），甲方因生产经营需要，可合理调整乙方工作地点，但应与乙方协商一致，并考虑乙方实际情况（如通勤便利、家庭负担等）。调整后工作地点与原地点在同一城市（或行政区域）范围内的，乙方应服从安排；超出原区域的，甲方应提供必要的协助（如交通补贴、住宿安排等）。

2.3工作内容调整：甲方因生产经营需要或乙方能力提升，可依法合理调整乙方的工作岗位和职责，调整应基于以下原则之一：

（1）双方书面协商一致；

（2）调整后岗位与原岗位性质相近，薪酬水平不低于调整前；

（3）调整符合甲方依法制定的规章制度，且调整理由正当（如组织架构调整、技术升级等）。

第三条工作时间与休息休假

3.1工时制度：甲方实行以下第______种工时制度：

（1）标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

（2）综合计算工时制：以______（月/季/年）为周期综合计算工作时间，总工时不超过法定标准。实行该工时制的岗位需经劳动行政部门批准，且乙方知晓并同意。

（3）不定时工时制：乙方因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量，需在法定工作时间以外工作的岗位。实行该工时制的岗位需经劳动行政部门批准，且乙方知晓并同意。

3.2加班管理：

（1）甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间的，应与乙方协商一致，且每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

（2）加班工资支付标准（按以下第______种执行）：

①标准工时制：工作日加班按乙方小时工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按200%支付；法定休假日加班按300%支付。

②综合计算工