建材劳动合同.docVIP

建材劳动合同

一、合同订立依据与主体

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定，遵循平等自愿、协商一致的原则。甲方（用人单位）名称为___________，法定代表人（或负责人）为___________；乙方（员工）姓名为___________，身份证号码为___________。双方确认在签订本合同时，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，乙方亦已向甲方如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。

二、合同期限

本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。合同期满前一个月，双方应就续签事宜进行协商，经协商一致可续签劳动合同；若未续签，本合同自动终止。如甲方生产经营需要延续用工且乙方无异议的，双方应在合同终止后一个月内补签书面劳动合同，逾期未签的，甲方应按《劳动合同法》相关规定支付双倍工资。

三、工作内容与工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任___________岗位工作，具体职责包括但不限于：按照生产计划完成建材产品的加工、装配、质检等任务；负责生产设备的日常维护与保养；协助完成原材料的收发与库存管理；遵守工艺操作规程并确保产品质量达标。甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致后调整其工作岗位，岗位调整后乙方的劳动报酬按照新岗位的薪酬标准执行。

乙方的工作地点为___________。因建材行业生产特点，甲方有权根据项目需求安排乙方在本市行政区域内的关联生产基地或合作工厂进行临时性工作，单次外派时间一般不超过三个月。如确需长期变更工作地点（跨市或超过三个月），甲方应提前三十日书面通知乙方，经双方协商一致后方可执行；协商不一致的，甲方可依法解除劳动合同并支付经济补偿。

四、工作时间与休息休假

甲方实行标准工时工作制，乙方每日工作时间为八小时，每周工作五天，每周至少休息一天。因建材生产旺季（如每年3-5月、9-11月）订单量增加，甲方可安排乙方加班，加班前需填写《加班审批单》并经部门主管批准。加班费计算标准为：安排延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪假期。其中，带薪年休假天数根据乙方累计工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假应在本年度内集中或分段安排，因生产任务繁忙无法安排的，经乙方同意可跨年度安排，但不得超过次年三月底。

五、劳动报酬与社会保险

乙方的月工资由基本工资、岗位工资、绩效工资构成，其中基本工资为___________元（不低于当地最低工资标准），岗位工资为___________元，绩效工资根据月度考核结果确定，具体办法按甲方《绩效考核管理制度》执行。试用期工资为约定工资的百分之八十。甲方每月____日以银行转账方式支付乙方上月工资，如遇节假日则提前至最近的工作日支付。工资支付记录需由乙方签字确认，甲方应保存两年以上备查。

甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中个人缴费部分由甲方从工资中代扣代缴。乙方入职后三十日内，应向甲方提交办理社保所需的材料；因乙方原因导致社保延迟办理的，相关责任由乙方自行承担。乙方发生工伤事故的，甲方应在事故发生后二十四小时内向社保部门报案，并按照《工伤保险条例》规定为乙方申请工伤认定及劳动能力鉴定，工伤待遇按国家及地方相关规定执行。

六、劳动保护与职业健康

甲方建立健全安全生产责任制，对乙方进行岗前安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识。为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，包括防尘口罩、防护眼镜、安全帽、防滑手套等，并定期对劳动防护用品的使用情况进行检查。

针对建材行业可能存在的粉尘、噪音等职业危害因素，甲方每半年组织乙方进行一次职业健康检查，检查费用由甲方承担。乙方从事焊接、涂装等特殊工种的，必须持证上岗并定期参加复审培训。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。