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员工守则

员工必须恪守公司的各项规章制度。

果断服从上级（包含执行长、值班长、领班)的管理,杜绝与上级顶撞。

制度督察官及质量督察长在履行督察职责时具备崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。

禁止员工议论公司的制度、解决问题的方法和其余一切与公司关于的事情。员工对公司故意见和建议,可经过书面的方式向公司反映,也可以规定公司召开专门会议倾听其陈说，以便公司做出判断。

员工必须做到笔记本不离身。上级安排的任务、客户的规定、同事的委托,均需记录，并在规定的时间内贯彻、回复或回话。自已解决或解答不了的问题应立刻向关于人员报告，不得迟延。杜绝问题石沉大海、有始无终。

公司实施“委托负责人与祈求帮助”的管理制度。各委托负责人可以委托其余人员去独立完成或帮助完成委托负责人交給的工作。当委托负责人祈求帮助时,员工必须表明如下两种工作态度：

可以帮助,请问什么时候开始。

不可以帮助，声明自已的理由。

公司永远不实施打卡制。员工应自觉做到不迟到、不早退。员工可以随心所欲地调休,但上班时间必须满负荷的工作。

员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自已的工作交接好,经上级批准后方可离开。

员工正常调休者,须在15天前做好计划。因应急事件不能在规定时间内返回，必须先向相关上级报告解释，不然公司将对此做出处罚。

工作之外的时间有员工自由支配。但从事高空作业、驾驶交通工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人(如厨师须在凌晨4点起床）,如头天晚上9点钟以后才能休息的，不论因公因私，均须提出申请，经批准后方可推迟休息，不然,按未经请假擅自离岗解决。如连续三天因头天晚上过度娱乐,不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者,公司将劝其立刻停顿工作，等体力及精神恢复正常后方可允许工作。如屡次发生以上情况时，公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。

员工工作时必须衣冠整齐。除特殊工作外，不得穿拖鞋。

员工不得一边工作，一边聊天；不得唱歌、吹口哨;不得打闹;不得影响别人工作。

员工工作期间，早餐及中餐(如晚上需要加班或者值班则晚餐也包含在内）禁止饮酒（包含含酒精的饮料)。如被动或无法抑制饮酒，则在饮酒后8小时内禁止工作。隐瞒饮酒并在酒后工作的,第一次扣除２0%当月工资，扣发6个月的奖金；第二次解聘。饮酒后因公会客视同酒后工作。

施工过程中，在没有确认执行长的情况下,员工有权拒绝工作并及时报告值班长或主管。

员工不得在施工现场、仓库、工作场所及其余禁烟区吸烟。违犯者第一次扣除20%当月工资，扣发６个月的奖金；第二次解聘。

在施工地，任何员工从客户或关于单位或个人借款均属违规行为。

员工家眷到工地探亲，可在工地入住、就餐,但时间不能超过5天(6夜)。超过规定时间,必须在工地以外自行解决住宿。公司绝不允许家眷长久住在工地。

做错任何事情都应立刻向领班及主管报告,不然一经查出,将加倍处罚。

员工须与客户保持一定得距离。未经上级批准，不得宴请客户,不得給客户送礼(包含敬烟）。公司只以认真的工作作风及向客户提供高品质的产品和服务取得客户的尊重。

员工不得接受客户的礼品和宴请。具体规定为:不得接受20支香烟以上、1００克酒以上的礼品，20元以上的工作餐。

公司提倡员工之间的关系简朴化。员工之间不得谈论其余员工的工作体现，不得刊登对其余员工的看法，更不得探听其余员工的酬劳及隐私。

禁止赌博。除春节前后三天外，其余任何时间都不得打麻将、玩纸牌及游戏机，不论是赌博还是单纯娱乐性质的。

不得故意损坏或滥用物品。员工之间如因过失或方法不妥损坏别人物品时,应立刻主动认可并诚恳道歉,以求得物主的原谅。

员工必须考究卫生。勤洗澡(争取天天一次）、刷牙(天天至少一次)、剪发(每个月至少一次)。

公司提倡说普通话。说普通话是有文化、有涵养的体现。

讲文明，懂礼貌。员工不得说脏话、粗话；真诚待人;不恭维成性,不溜须拍马成习。

员工与外界交往须不卑不亢，不得对外吹嘘，炫耀公司及关于的事情。

员工对公司要忠实，不得谎报情况,不得散布流言蜚语，不允许报喜不报忧。

员工不得向公司提供假证书、假体检报告、假证实信等一切假文件及假复印件或涂改正的文件。提供假文件在现在社会是极不道德与违法的行为。

一个好的公司对某些人来说如鱼得水,对此外某些人则如喝毒药。

公司的任何一位员工都有权力做出如下选择:

假如员工觉得公司的工作环境和规定不适合自已的工作,可以愉快地辞职或者选择请长假，公司允许其请1至3年的长假出去闯荡，并为其保存职位。

员工长假结束后想回公司，需先向公司书面申请。公司依照其是否完全认同公司的价值观、是否仍能胜任公司的工作及请长假后是否对公司导致伤害等体现,决定其可否回公司工作,并决定是否需要复训。经公司批准回来继续工作的其重返公司后的