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2025年人力资源管理师二级考试专项训练试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.人员招聘与配置

B.薪酬福利管理

C.员工培训与开发

D.劳动关系管理

2.在招聘过程中，用于初步筛选大量简历，常用的方法是（）。

A.行为事件访谈法

B.无领导小组讨论

C.简历筛选

D.情境模拟测试

3.以下属于开发性评价的是（）。

A.对员工绩效的等级评定

B.识别员工的优势和待发展领域

C.根据绩效结果进行奖惩

D.分析绩效差距及其原因

4.目标管理（MBO）的核心理念是（）。

A.强调上级对下级的控制

B.员工参与目标设定

C.侧重于对员工行为的监督

D.以工作定额为基础

5.能够直接反映员工在特定岗位上的实际工作表现和能力的评价方法是（）。

A.360度绩效评估

B.关键事件法

C.平衡计分卡

D.结果导向的绩效评估（ROPE）

6.在薪酬设计中，通常作为确定基本工资幅度的依据是（）。

A.市场薪酬水平

B.员工个人绩效

C.企业支付能力

D.员工工作经验

7.企业为员工提供的，旨在改善其身体或心理状况的计划属于（）。

A.员工福利计划

B.职业健康安全计划

C.员工援助计划（EAP）

D.绩效奖金计划

8.劳动合同中，对劳动者没有约束力但对企业有约束力的条款是（）。

A.试用期条款

B.保密条款

C.竞业限制条款

D.绩效目标条款

9.企业为了实现特定的组织目标，有计划地选派员工到学校或企业进行定向培养，这属于（）。

A.岗位轮换

B.岗位培训

C.在职培训

D.培训需求分析

10.在处理劳动争议时，企业首先应采取的途径是（）。

A.提起诉讼

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.与员工协商

D.向人民法院申请强制执行

11.以下不属于人力资源规划的内容的是（）。

A.人力资源盘点

B.人员供需预测

C.人力资源成本预算

D.员工职业生涯规划

12.用于衡量员工知识、技能和能力与岗位要求匹配程度的工具是（）。

A.能力素质模型

B.人员测评表

C.工作说明书

D.绩效考核表

13.绩效考核结果应用的主要方式不包括（）。

A.薪酬调整

B.晋升与调岗

C.员工培训

D.员工离职

14.宽带薪酬结构的主要特点是（）。

A.薪资等级数量少，每个等级的薪酬范围宽

B.薪资等级数量多，每个等级的薪酬范围窄

C.固定薪酬占比较高，浮动薪酬占比较低

D.薪酬结构单一，缺乏弹性

15.适用于评估员工在团队中协作、沟通等软性技能的方法是（）。

A.评价中心技术

B.成本效益分析

C.情境模拟测试

D.360度绩效评估

16.员工福利中，通常由企业根据国家规定缴纳一定比例费用的是（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.报销福利

D.非货币性福利

17.以下关于劳动合同期限的说法，错误的是（）。

A.劳动合同可以约定试用期

B.试用期最长不得超过6个月

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期

D.劳动合同期限届满，经双方协商一致，可以续订

18.在培训需求分析中，分析影响员工绩效的差距产生原因，属于（）层面。

A.组织层面

B.工作层面

C.个人层面

D.管理层面

19.企业为了鼓励员工长期服务而设立的奖励计划是（）。

A.岗位津贴

B.绩效奖金

C.年终奖

D.股票期权

20.发生劳动争议，当事人可以向（）申请调解。

A.企业工会

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.政府劳动行政部门

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源规划的作用包括（）。

A.满足企业战略发展对人才的需求

B.降低招聘成