2025职场新人签订试用期合同注意事项.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025职场新人签订试用期合同注意事项

试用期劳动合同

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：（公司名称），注册地址：，法定代表人：，统一社会信用代码：。

乙方（劳动者）：（姓名），性别，身份证号码：，联系电话：，地址：。

鉴于甲方需要为乙方提供工作岗位，乙方同意在试用期内为甲方提供劳动服务，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

第一条合同类型

本合同为试用期劳动合同，自年月日起至年月日止，试用期为个月。试用期满后，经双方协商一致，乙方符合正式录用条件的，甲方有权决定是否与乙方签订正式劳动合同。

第二条工作内容与职责

乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务，在试用期内完成岗位要求的各项任务和考核指标。

乙方应遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务，服从甲方的工作安排和管理。

乙方应具备与岗位相适应的专业知识和技能，确保在试用期内能够胜任工作。

第三条工作时间与休息

乙方的工作时间为每天小时，每周天。具体工作时间安排由甲乙双方协商确定。

乙方享有国家规定的法定节假日，具体休假安排由甲方根据实际情况决定。

乙方在试用期内，如因工作需要加班，甲方将依法支付相应的加班费用或安排调休。

第四条薪资待遇

乙方在试用期的月工资为人民币元（大写：），试用期满后，双方将根据乙方的表现和考核结果协商确定正式工资。

甲方于每月日前支付乙方上月的工资，如遇节假日顺延。

乙方在试用期内享有甲方提供的其他福利待遇，具体待遇详见《员工福利制度》。

第五条考核与转正

试用期内，甲方将对乙方的工作表现、能力、态度等进行综合考核。考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作能力等。

试用期满后，甲方将根据考核结果决定是否录用乙方为正式员工。如考核通过，甲方应与乙方签订正式劳动合同。

如乙方在试用期内未达到甲方的录用标准，甲方有权解除本合同，且无需支付任何经济补偿。

第六条保密与竞业限制

乙方在试用期内及试用期满后，应对甲方的商业秘密、技术资料、客户信息等承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

乙方在试用期内不得从事与甲方相同或类似的业务，不得自行或为其他单位提供与甲方业务相竞争的服务。

本条款的效力不限于本合同的期限，即使本合同终止或解除，乙方仍需履行保密和竞业限制义务。

第七条合同的解除

试用期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同，无需支付经济补偿：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

因乙方原因导致甲方遭受刑事、行政处罚或其他严重社会不良影响的。

试用期内，乙方提出解除本合同的，应提前日以书面形式通知甲方，经甲方批准后方可离职。

试用期满后，如双方未签订正式劳动合同，本合同自动终止。

第八条违约责任

乙方违反本合同第六条规定的保密或竞业限制义务的，应向甲方支付违约金人民币元（大写：），并赔偿给甲方造成的全部损失。

甲方违反本合同约定，未按照法律规定支付乙方工资或未提供劳动条件的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相应的经济补偿。

第九条争议解决

因履行本合同发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

第十条其他条款

本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：（公司名称）

授權代表簽字：

蓋章：

日期：年月日

乙方（劳动者）：