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2026中国联通河南分公司校园招聘考试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据内部规章制度给予其开除处分。张某认为该处罚过重，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列哪种情形不属于劳动争议？（）

A、因确认劳动关系发生的争议

B、因劳动报酬、工作时间发生的争议

C、因解除劳动合同发生的争议

D、因公司内部规章制度制定程序引发的争议

答案：D

解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议是指劳动者与用人单位因劳动权利义务发生的争议。A项属于确认劳动关系范畴，B项属于劳动报酬范畴，C项属于劳动合同解除范畴，均属于劳动争议。D项涉及公司内部规章制度制定程序，若程序合法，则不属于劳动争议范畴。

2．某作家在创作小说时，引用了古典文学作品中的一段文字，并稍作修改后用于自己的作品。这种行为是否构成侵权，取决于以下哪种情况？（）

A、引用的文字是否为公共领域作品

B、引用的文字是否为关键情节

C、是否获得了原作者或其继承人许可

D、是否对原作品进行了实质性修改

答案：C

解析：根据《中华人民共和国著作权法》规定，引用他人作品应当注明出处，且不得侵犯原著作权人的合法权益。若引用文字属于公共领域作品，则无需许可；但若属于受保护作品，则必须获得许可。B项和D项并非判断侵权与否的必要条件，关键在于是否获得授权。

3．中国近代史上，哪一次运动标志着新民主主义革命的开端？（）

A、义和团运动

B、辛亥革命

C、五四运动

D、国民革命

答案：C

解析：五四运动发生于1919年，以学生爱国运动为起点，迅速扩展至全国，是中国新民主主义革命的开端。义和团运动属于旧民主主义革命范畴，辛亥革命是资产阶级民主革命，国民革命虽与新民主主义革命有联系，但五四运动更具标志性。

4．中国古代四大发明中，哪一项主要应用于军事领域，对战争形态产生重大影响？（）

A、造纸术

B、指南针

C、火药

D、印刷术

答案：C

解析：火药在唐代由炼丹术士发明，宋代开始应用于军事，制成火枪、火炮等武器，极大地改变了战争形态。造纸术和印刷术主要促进文化传播，指南针则用于航海。

5．我国地势西高东低，呈三级阶梯状分布。下列哪个省份位于地势第二级阶梯？（）

A、江苏

B、四川

C、浙江

D、内蒙古

答案：B

解析：我国地势第二级阶梯包括内蒙古、甘肃、青海、四川、西藏、云南等地。江苏和浙江位于第三级阶梯，内蒙古虽跨多阶梯，但其大部分区域属于第二级阶梯。

6．根据《中华人民共和国行政许可法》，行政机关实施行政许可时，不得向申请人提出与申请行政许可事项无关的要求。这一规定体现了行政许可的哪种原则？（）

A、公开原则

B、公平原则

C、便民原则

D、法定原则

答案：B

解析：行政许可的公平原则要求行政机关不得设置不合理的条件，不得对申请人进行歧视。题干中“不得提出无关要求”正是公平原则的体现。

7．近年来，我国在航天领域取得的重大成就是什么？（）

A、成功发射首颗月球探测器

B、实现火星探测任务并返回

C、建成全球最大的射电望远镜阵列

D、研发出新型运载火箭

答案：B

解析：我国“天问一号”探测器于2021年成功着陆火星并传回数据，实现人类首次火星探测任务。其他选项中，嫦娥五号探测器已采集月球样本返回，FAST射电望远镜已建成，但并非近年最突出的航天成就。

8．河南省位于我国中部，其地理特征不包括以下哪项？（）

A、平原与山地交错分布

B、黄河穿境而过

C、拥有众多湖泊湿地

D、以高原地形为主

答案：D

解析：河南省地形以平原和盆地为主，西部为伏牛山脉，北部有太行山脉余脉，黄河流经北部，境内有洛河、淮河等水系及湿地，但整体并非高原地形。

9．撰写公文时，标题应简明扼要，准确体现公文内容。以下哪种标题不符合公文格式要求？（）

A、《关于开展2026年安全生产检查工作的通知》

B、《XX局关于调整工作时间的请示》

C、《紧急通知》

D、《XX公司内部管理制度汇编》

答案：C

解析：公文标题需明确主旨和文种，C项标题过于简略，未体现具体内容和文种，不符合规范。A、B、D项均符合公文标题要求。

10．某企业员工张某因工作失误给公司造成损失，公司决定与其解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需支付经济补偿金的情形不包括以下哪种？（）

A、因员工严重违纪解除合同

B、因公司经营困难裁员

C、因员工不能胜任工作解除合同

D、因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化解除合同

答案：A

解析：《劳动合同法》规定，因员工严重违纪解除合同可不支付经济补偿金，其他情形如裁员、不胜任工作、客观情况变化等解除合同均需