2025年全年离职率的正确计算公式 .pdfVIP

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

1.简单平均离职率

简单平均离职率是指全年离职人数与总员工人数的比率，计算公式如

下：

离职率=（全年离职人数/总员工人数）×100%

这种方法的缺点是，不考虑员工离职的时间分布，可能会导致计算结

果不准确。

2.跨季度离职率

跨季度离职率考虑了员工的离职时间分布，通常会将一年划分为若干

个季度，然后计算每个季度的离职率，最后取平均值作为全年离职率。

跨季度离职率的计算公式如下：

离职率=（第一季度离职人数+第二季度离职人数+...+第四季度离职

人数）/（第一季度员工人数+第二季度员工人数+...+第四季度员工人数）

×100%

这种方法的优点是具有时间分布的特征，能够更准确地反映员工离职

情况。然而，这种方法的缺点是需要有完整的季度数据，无法适用于每月

或特定时间段的离职率计算。

3.积累离职率

积累离职率是指从一些起始时间到终止时间的离职率，可以根据需要

选择不同的时间段进行计算，如每月、每季度、每年等。

积累离职率的计算公式如下：

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

离职率=(终止时间点员工数-起始时间点员工数-全年招聘人数)/起始

时间点员工数×100%

其中，终止时间点员工数是指在终止时间点的员工总人数（包括离职

的和在职的），起始时间点员工数是指在起始时间点的员工总人数（包括

离职的和在职的），全年招聘人数是指在起始时间点到终止时间点期间新

招聘的人数。

积累离职率的优点是能够反映出员工离职的持续趋势，对于长期跟踪

离职率非常有用。然而，这种方法要求有起始时间和终止时间的员工数据。

总而言之，全年离职率的计算方法可以根据具体情况选择，但需要确

保计算准确且有可比性。同时，还需要考虑员工人数的变化、招聘人数等

因素，以获取更准确的离职率数据。