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人工智能时代劳动合同适应性探讨
引言
随着人工智能的发展，劳动关系变得更加多样化。人工智能不仅改变了传统雇佣关系，还催生了许多新的工作形式，包括自由职业、平台劳动和远程工作等。人工智能技术的普及使得越来越多的劳动者可以不依赖于传统的工作地点和时间，灵活地安排自己的工作内容和工作时间。这种变化带来了劳动权益保障的新挑战，如何保障这些非传统工作形式下劳动者的基本权益成为亟待解决的问题。
当前的劳动法律体系大多基于传统的劳动关系与工作形态，而人工智能的迅速发展超出了现有法律框架的适应能力。法律的滞后性使得在人工智能时代，很多劳动者的权益无法得到及时有
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