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2025年国考大连移民管理局无领导小组讨论角色扮演技巧(领导者、计时员等)
一、领导者角色扮演(每题10分,共3题)
题目1(10分)
情境:某日,大连移民管理局接到投诉,反映某旅行社在办理加拿大签证时存在过度收取服务费、虚假宣传“包签”成功率等问题。投诉人要求移民管理局介入处理并公开道歉。现场有5名小组成员,包括1名投诉人代表、1名旅行社代表、2名移民管理局工作人员、1名媒体记者。
任务:
1.作为领导者,你需要迅速组织讨论,明确各方诉求,制定解决方案;
2.控制讨论节奏,确保方案合理且符合移民管理局工作流程;
3.最终形成书面报告,提交给上级部门。
要求:
-首先总结各方观点,提出讨论方向;
-引导成员聚焦核心问题,避免冗长争论;
-体现领导力,如协调分歧、分配任务等。
题目2(10分)
情境:大连某高校拟与韩国某大学开展学生交流项目,需通过移民管理局审批。但部分学生家长提出异议,担心学生因交流项目滞留不归。现场有3名高校代表、2名学生家长代表、2名移民管理局工作人员。
任务:
1.作为领导者,需平衡高校需求与家长担忧,推动项目顺利审批;
2.制定沟通策略,说服家长代表理解政策;
3.形成可行性方案,报移民管理局决策。
要求:
-体现同理心,关注家长诉求;
-引用相关政策条款,增强说服力;
-控制讨论时间,确保高效推进。
题目3(10分)
情境:大连港口因疫情临时关闭,大量外籍船员滞留。移民管理局需协调船公司、海关、航空公司及船员代表,制定转运方案。现场有4名船公司代表、2名海关人员、2名航空公司代表、2名外籍船员代表。
任务:
1.作为领导者,需统筹各方资源,制定紧急转运计划;
2.解决船员隔离、签证延期等实际问题;
3.形成书面方案,提交上级审批。
要求:
-体现危机处理能力,快速响应突发情况;
-协调跨部门合作,确保方案可行性;
-关注船员权益,避免冲突升级。
二、计时员角色扮演(每题10分,共2题)
题目4(10分)
情境:某日移民管理局举办“外国人来华工作政策宣讲会”,现场有20名企业HR、10名外籍人才、5名移民管理局工作人员。
任务:
1.作为计时员,需严格把控会议流程,确保每个环节不超时;
2.提前发布会议时间表,标注各环节起止时间;
3.如有成员超时发言,需及时提醒,避免会议拖沓。
要求:
-体现严谨性,确保会议高效;
-预判可能超时环节,提前干预;
-保持中立,避免影响会议氛围。
题目5(10分)
情境:移民管理局内部组织“智慧移民”主题讨论会,现场有8名业务骨干、2名信息技术专家、2名政策研究员。
任务:
1.作为计时员,需监督小组讨论时间,确保每个成员有发言机会;
2.如讨论陷入僵局,需建议领导暂停并调整策略;
3.记录各环节用时,供后续复盘优化。
要求:
-体现公平性,避免个别成员垄断发言;
-具备应变能力,及时调整时间安排;
-注重细节,如提醒成员核对时间等。
三、记录员角色扮演(每题10分,共2题)
题目6(10分)
情境:大连某国际邮轮公司申请办理外籍船员离岸手续,需提交材料审核。现场有3名公司代表、2名移民管理局工作人员、1名律师顾问。
任务:
1.作为记录员,需完整记录会议讨论要点,包括政策依据、争议焦点等;
2.整理成书面报告,提交给审批小组;
3.确保记录内容准确,无遗漏关键信息。
要求:
-体现专业性,准确引用政策条款;
-具备逻辑性,按时间顺序记录;
-及时核对,避免笔误或信息偏差。
题目7(10分)
情境:移民管理局组织“边境安全防控”培训,现场有5名基层民警、3名海关官员、2名高校教授。
任务:
1.作为记录员,需记录培训中的关键发言,如防控策略、技术手段等;
2.整理成培训手册,供后续参考;
3.确保记录内容符合培训目标,突出实用性。
要求:
-体现针对性,聚焦培训核心内容;
-具备条理性,按主题分类记录;
-注重语言简洁,避免冗长描述。
四、协调员角色扮演(每题10分,共2题)
题目8(10分)
情境:大连某跨国企业投诉移民管理局签证审批流程冗长,导致外籍员工无法按时入职。现场有2名企业代表、3名移民管理局工作人员、1名律师顾问。
任务:
1.作为协调员,需平衡企业诉求与政策合规性,推动双方达成共识;
2.引导讨论聚焦解决方案,避免情绪化争执;
3.形成书面意见,提交给上级部门参考。
要求:
-体现中立性,避免偏袒任何一方;
-具备沟通技巧,缓解矛盾;
-逻辑清晰,确保方案可执行。
题目9(10分)
情境:某日移民管理局举办“外国人永久居留申请”政策研讨会,现场有5名申请人代表、3名移民管理局官员、2名法律专家。
任务:
1.作
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