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2025餐饮企业后厨员工劳动合同

本合同由以下双方于2025年月日在（市/县）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲乙双方自愿建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方在平等、自愿、诚实信用的基础上，协商一致，订立本合同，共同遵守。

第一条劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。

试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期工资为本合同约定工资的百分之，即人民币元（大写：元整）。

第二条工作内容和要求

甲方根据自身经营需要，安排乙方在后厨从事岗位工作。乙方应按照甲方的要求，认真履行职责，完成本职工作。

甲方有权根据经营情况变化、乙方的工作表现或身体健康状况，合理调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的合理安排。岗位调整后，双方应另行签订《岗位调整协议》。

乙方应遵守甲方制定的规章制度，严格遵守厨房操作规程和食品卫生安全规范，确保厨房正常运行和食品安全。

第三条劳动报酬

甲方每月以人民币形式支付乙方工资，基本工资为人民币元（大写：元整），绩效工资根据乙方的工作表现和甲方的考核标准确定。

甲方于每月日前支付乙方上月工资。如遇节假日，支付日期顺延。

乙方的加班工资计算方式为：

法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；

休息日安排工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

平时加班（每日超过法定工作时间）的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

甲方为乙方缴纳的社会保险费用由甲方承担，相关费用从乙方工资中代扣代缴。

第四条劳动时间和休息休假

乙方每日工作时间为小时，具体工作时间安排为：。每周工作时间为小时，休息时间为：。

乙方享有国家法定节假日，具体为：。如因工作需要安排乙方在法定节假日工作的，甲方应依法支付相应加班工资。

甲方根据经营需要，可以安排乙方加班，并应依法支付加班工资或安排补休。乙方应服从合理安排。

第五条劳动保护和劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保乙方的工作环境安全。

乙方应严格遵守厨房操作规程和安全规范，防止因操作不当导致的意外伤害。如乙方因违反操作规程发生事故，责任由乙方承担。

甲方应定期组织乙方进行健康检查，并为乙方提供必要的职业病防治措施。

第六条劳动纪律

乙方应严格遵守国家法律法规和甲方制定的规章制度，服从管理，爱护甲方财产，保守甲方商业秘密。

乙方违反劳动纪律，甲方有权根据规章制度给予相应处罚，直至解除合同。情节严重的，乙方应承担相应的法律责任。

第七条劳动合同的变更、解除和终止

经双方协商一致，可以变更本合同条款。变更后的合同内容以书面形式确认。

乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除合同，无需支付经济补偿金。

乙方严重违反甲方规章制度、失职造成重大损失、或者存在严重违纪行为的，甲方可以解除合同。

劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，合同即行终止。如双方协商一致，可以续订合同，续订合同需另行签订。

第八条经济补偿与赔偿

劳动合同解除或终止时，甲方应依法支付乙方经济补偿金。经济补偿金的标准为：每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算。

因乙方过错导致合同解除的，