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(推荐)工会规章制度

工会规章制度

第一章总则

第一条性质与宗旨

本工会是依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及国家相关法律法规，由本单位职工自愿结合组成的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者。工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，切实履行“维护、建设、参与、教育”四项基本职能，团结带领职工围绕单位中心工作发展，依法维护职工合法权益，竭诚服务职工群众，构建和谐劳动关系，促进单位与职工共同发展。

第二条基本原则

（一）坚持党的领导，确保工会工作正确政治方向；

（二）坚持民主集中制，实行会务公开，会员代表大会为工会最高权力机构；

（三）坚持以职工为中心，聚焦职工急难愁盼问题，提升服务效能；

（四）坚持依法依规开展工作，完善制度体系，规范运行流程；

（五）坚持独立自主、自主开展工作，同时接受上级工会和单位党组织的指导与监督。

第三条适用范围

本制度适用于本单位工会委员会（以下简称“工会”）、工会各专门委员会、工会小组及全体工会会员。

第二章组织机构与职责

第四条会员代表大会

会员代表大会是工会的权力机构，每届任期3-5年（具体任期由会员代表大会确定），每年至少召开一次会议，遇特殊情况可提前或延期召开。

主要职权：

（一）制定和修改工会章程；

（二）选举和罢免工会委员会委员、经费审查委员会委员、女职工委员会委员；

（三）审议工会委员会工作报告、经费收支情况报告、经费审查委员会工作报告；

（四）审议涉及职工切身利益的重大事项（如集体合同草案、职工福利方案等）；

（五）决定工会工作的重大问题。

会员代表由会员民主选举产生，代表比例不低于会员总数的15%，一线职工代表比例不低于60%，确保代表广泛性。

第五条工会委员会

工会委员会是会员代表大会的常设机构，在会员代表大会闭会期间领导工会工作，对会员代表大会负责。委员会由7-21人单数组成（根据单位规模调整），每届任期与会员代表大会相同。

主要职责：

（一）执行会员代表大会决议，制定年度工作计划并组织实施；

（二）组织职工依法通过职工代表大会或其他形式参与单位民主管理；

（三）代表职工与单位进行平等协商、签订集体合同，监督集体合同履行；

（四）维护职工劳动权益，参与劳动争议调解和处理；

（五）组织开展职工思想政治教育、业务技能培训和文体活动；

（六）管理工会经费，编制年度预算决算，定期向会员代表大会报告；

（七）完成上级工会和单位党组织交办的其他任务。

工会委员会每季度至少召开一次会议，必要时可临时召开。会议由工会主席召集和主持，工会主席因故缺席时可委托副主席召集。

第六条工会主席、副主席、委员

工会主席、副主席由工会委员会全体会议选举产生，报上级工会批准。工会主席是工会法定代表人，负责主持工会日常工作；副主席协助主席工作，分管专项领域。

工会主席任职条件：

（一）政治立场坚定，认真贯彻党的路线方针政策；

（二）热心工会工作，熟悉相关法律法规；

（三）群众威信高，具有较强的组织协调能力和履职水平；

（四）一般为单位党政领导班子成员或中层以上干部，且任职期间享受相应待遇。

工会委员实行分工负责制，分别负责组织宣传、权益保障、文体活动、经费管理等工作，分工方案由工会委员会会议确定。

第七条经费审查委员会

经费审查委员会是工会经费的监督机构，由会员代表大会选举产生，对会员代表大会负责，与工会委员会同时换届。委员会由3-5人单数组成，主任由委员互选产生。

主要职责：

（一）审查工会经费收支预算决算；

（二）监督工会经费提取、使用和管理情况；

（三）审查工会资产管理和使用情况；

（四）对工会经费收支中的问题提出整改建议，重大问题向会员代表大会报告；

（五）完成上级工会经费审查委员会交办的任务。

经费审查委员会每半年至少开展一次经费审查，审查结果需书面通报工会委员会和会员代表。

第八条女职工委员会

女职工委员会由工会委员会提名，经充分协商后产生，在工会委员会领导下开展工作，代表女职工利益，维护女职工合法权益。主任一般由女性工会委员兼任，委员人数根据女职工人数确定（原则上不少于3人）。

主要职责：

（一）维护女职工在劳动就业、薪酬分配、职业发展、特殊保护等方面的权益；