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2025餐饮劳务派遣合同

合同编号：

签订地点：

签订日期：

本合同由以下双方于年月日在签订：

甲方（劳务派遣单位）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（用工单位）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

鉴于甲方具备劳务派遣资质，并能够向乙方提供符合乙方需求的劳务派遣服务；乙方需要甲方为其提供餐饮劳务派遣服务，以满足乙方的用工需求。甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，在平等、自愿、诚实信用的基础上，达成如下协议：

第一条总则

本合同旨在明确甲乙双方在餐饮劳务派遣过程中的权利义务关系，确保劳务派遣服务的顺利进行。双方应严格遵守国家法律法规，保障派遣员工的合法权益，维护良好的劳动关系。

第二条派遣内容

2.1派遣岗位：甲方根据乙方需求，向乙方派遣餐饮服务人员（以下简称“派遣员工”），具体岗位包括但不限于厨师、服务员、传菜员等。

2.2派遣人数：人，具体名单由甲乙双方另行确认。

2.3派遣期限：自年月日起至年月日止，共计个月。如需延长，双方应另行签订补充协议。

2.4工作时间：派遣员工的工作时间为每天小时，每周天。如遇特殊情况需加班，甲乙双方应协商一致，并依法支付加班费用。

2.5工作地点：乙方指定的工作地点为：。

第三条派遣员工的管理

3.1甲方负责与派遣员工签订劳动合同，并依法为其缴纳社会保险和住房公积金。

3.2甲方应依法为派遣员工提供岗前培训，确保其具备相应的岗位技能和安全意识。

3.3乙方负责对派遣员工进行日常管理，包括考勤、绩效考核、奖惩等，并将相关管理信息及时反馈甲方。

3.4乙方不得将派遣员工的工作内容进行违法调整，不得安排派遣员工从事与其岗位职责无关或超出合理范围的加班。

3.5乙方有权对派遣员工的工作表现提出意见或建议，但不得直接解除派遣员工的劳动关系。如乙方认为派遣员工不适合继续工作，应提前日书面通知甲方，说明具体原因。

第四条劳动报酬

4.1派遣员工的工资标准为：元/月（税前），其中试用期工资为元/月。

4.2甲方应按月支付派遣员工的工资，并依法代扣代缴个人所得税及相关社会保险费用。

4.3乙方应于每月日前向甲方支付派遣员工的劳动报酬，包括基本工资、加班费（如有）及相关补贴。

4.4乙方需依法向派遣员工支付加班工资，加班工资的计算标准为：正常工作日加班为元/小时，休息日加班为元/小时，法定节假日加班为元/小时。

第五条社会保险和福利

5.1甲方应依法为派遣员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。

5.2乙方应协助甲方为派遣员工办理社会保险相关手续，并提供必要的证明材料。

5.3派遣员工的福利待遇，如节日补贴、高温补贴等，由乙方根据自身规章制度确定，并由乙方直接支付。

5.4如派遣员工发生工伤事故，乙方应协助甲方及时处理，并依法承担相应的责任。

第六条劳动条件与劳动保护

6.1乙方应为派遣员工提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，并配备必要的劳动保护用品。

6.2乙方应依法保障派遣员工的休息和休假权利，包括但不限于年休假、婚假、产假等。

6.3乙方不得安排派遣员工从事有毒有害、危险或其他违法的工作内容。

6.4如派遣员工因乙方的原因发生工伤事故，乙方应依法承担相应的赔偿责任，并协助甲方处理相关事宜。

第七条合同的变更与解除

7.1双方协商一致，可以书面形式变更或解除本合同。

7.2如因不可抗力导致本合同无法履行，双方可协商解除合同，且互不承担违约责任。

7.3如乙