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劳资权益失衡的社会学分析与矫治路径

目录

文档概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2核心概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.4研究方法与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

劳资权益失衡的理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

劳资权益失衡现状实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.1工作条件与福利待遇失衡．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.1.1工作时长与强度分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

3.1.2薪酬水平与结构失衡．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

3.1.3社会保障机制的不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

3.1.4工作环境与职业安全．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

3.2劳动过程参与和话语权失衡．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

3.2.1决策参与程度分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

3.2.2企业民主建设的现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

3.2.3工会组织的作用发挥．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

3.3个案研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

3.3.1公有制企业与私有制企业．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

3.3.2制造业与服务业的比较．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

3.3.3不同地区经济发展的差异化影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

劳资权益失衡成因的社会学分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

4.1经济结构转型与社会分层．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

4.2企业管理模式与利益分配机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

4.3劳动力市场供需关系的变化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

4.4法律法规的完善程度与执行力度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

4.5社会文化因素的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

劳资权益失衡的社会学矫治路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

5.1宏观层面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

5.1.1完善劳动法律法规体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

5.1.2改革收入分配制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

5.1.3健全社会保障体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65

5.1.4促进就业机会公平．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69

5.2中观层面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71

5.2.1强化工会组织建设与作用发挥．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72

5.2.2健全企业民主管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74

5.2.3推动企业社会责任建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76

5.2.4构建和谐劳动关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．80

5.3微观层面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．85

5.3.1提高劳动者维权意识和能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．