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考勤和请销假管理制度(共3篇)

第一篇

为维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤和请销假管理制度。本制度适用于公司全体员工。

考勤管理

1.工作时间

公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间][具体下班时间]，其中午休时间为[午休时间段]。因工作性质特殊需调整工作时间的部门，需报经公司领导批准后执行，并在人力资源部备案。

2.考勤方式

公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等]进行考勤记录。员工必须在规定的上班时间前到达公司，并进行考勤打卡；下班时，同样需进行打卡操作。如因特殊情况无法进行正常打卡，员工需及时向部门负责人说明情况，并在[规定时间，如当天下班前]填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人签字确认后交至人力资源部备案。

3.迟到与早退

员工在规定上班时间之后到达公司视为迟到。迟到[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效工资；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效工资；迟到[X]分钟以上视为旷工半天。员工在规定下班时间之前擅自离开公司视为早退，早退的处理标准与迟到相同。一个月内累计迟到或早退达[X]次及以上者，除按上述标准扣除绩效工资外，公司将视情节轻重给予警告、记过等处分。

4.旷工

有下列情形之一者，视为旷工：未按规定办理请假手续而擅自离岗者；请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者；伪造请假证明者。旷工半天扣除当天工资及[X]元绩效工资；旷工一天扣除[X]天工资及[X]元绩效工资；连续旷工[X]天及以上或一个月内累计旷工[X]天及以上者，公司将与其解除劳动合同。

5.考勤统计与核对

人力资源部每月[具体日期]对员工的考勤情况进行统计，并制作《考勤报表》。各部门负责人需在[规定时间]内对本部门员工的考勤报表进行核对，如有异议需及时与人力资源部沟通。经核对无误后的考勤报表将作为员工工资核算、绩效评估等的重要依据。

请销假管理

1.请假类型及规定

病假：员工因病或非因工负伤需要请假休息的，需提供县级以上医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假期限根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：工作年限不满[X]年的，病假期限最长为[X]个月；工作年限满[X]年不满[X]年的，病假期限最长为[X]个月；工作年限满[X]年及以上的，病假期限最长为[X]个月。病假期间的工资按照当地最低工资标准的[X]%发放。

事假：员工因个人事务需要请假的，需提前填写《请假申请单》，说明请假事由和请假期限，经部门负责人批准后方可休假。事假期限每次不得超过[X]天，一个月内累计事假不得超过[X]天。事假期间不计发工资。

婚假：员工达到法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假；符合晚婚条件的（男年满[X]周岁、女年满[X]周岁），可增加[X]天婚假。婚假需在领取结婚证后的[X]个月内一次性休完。

产假：女员工生育可享受[X]天产假；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育[X]个婴儿，增加产假[X]天。男员工可享受[X]天陪产假。产假和陪产假期间的工资待遇按照国家和地方相关规定执行。

丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假；员工的祖父母、外祖父母去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。

2.请假流程

员工请假需提前填写《请假申请单》，注明请假类型、请假期限、请假事由等信息，并按以下审批权限进行审批：请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审核，分管领导批准；请假[X]天以上，由部门负责人、分管领导审核，总经理批准。如因紧急情况无法提前办理请假手续，员工需及时向部门负责人电话请假，并在[规定时间，如请假当天]内补交《请假申请单》及相关证明材料。

3.销假制度

员工请假期满后，需及时到部门负责人处销假。如因特殊情况需要延长假期，需在假期期满前按请假审批流程办理续假手续。未办理续假手续而逾期不归者，按旷工处理。

监督与处罚

1.各部门负责人应严格执行本制度，如实记录员工的考勤和请销假情况。如有弄虚作假、包庇袒护等行为，一经查实，将给予相应的纪律处分。

2.员工应自觉遵守本制度，如有违反，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。对多次违反制度且情节严重的员工，公司将与其解除劳动合同。

第二篇

在企业的运营管理中，科学合理的考勤和请销假管理制度是保障企业有序运转、提高员工工作效率的重要基础。以下将从多个方面详细阐述一套完善的考勤和请销假管理制度。

考勤管理细则

1.特殊考勤情况处理

对于因公外出不能按时打卡的员工，需在外出前填写《因公外出申请单》，注明外出时间、地点、事由等信息，经部门负责人批准后，交至人力资源部备案。如遇紧急情况无法提前填写申请