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师徒结对协议书

师徒结对协议书

甲方（师傅）：

姓名：________________

性别：________________

出生年月：____________

所在部门：____________

现任岗位：____________

联系电话：____________

电子邮箱：____________

乙方（徒弟）：

姓名：________________

性别：________________

出生年月：____________

所在部门：____________

现任岗位：____________

联系电话：____________

电子邮箱：____________

丙方（组织见证方）：

单位名称：________________（如：XX公司人力资源部/XX学院XX系）

负责人：________________

联系电话：____________

一、协议前言

为加速青年员工/学生的成长，传承专业技能与职业素养，搭建“传帮带”人才培养平台，根据丙方（组织见证方）人才培养规划，甲方（师傅）与乙方（徒弟）本着“自愿结对、教学相长、目标明确、责任共担”的原则，经三方协商一致，签订本师徒结对协议书，共同遵守执行。

二、协议期限

本协议自______年____月____日起至______年____月____日止，共计______个月/年。期满后，经丙方评估合格，可续签协议或自然终止。

三、培养目标

（一）总体目标

通过系统性培养，使乙方在专业技能、职业素养、问题解决能力及团队协作等方面达到以下标准：

1.独立完成岗位核心工作任务，胜任本职岗位要求；

2.掌握行业/岗位前沿知识与技能，形成持续学习习惯；

3.具备良好的职业道德与团队意识，融入组织文化。

（二）阶段目标

|阶段|时间节点|具体目标|

|------------|----------------|--------------------------------------------------------------------------|

|适应期|第1-2个月|熟悉岗位职责、工作流程及组织规章制度；掌握基础工具操作与安全规范。|

|成长期|第3-8个月|独立完成常规任务；掌握岗位核心技能；能协助师傅处理复杂问题。|

|成熟期|第9个月至期满|独立承担专项任务；具备问题分析与解决能力；形成个人工作方法与经验总结。|

四、双方权利与义务

（一）甲方（师傅）权利与义务

权利

1.指导权：根据乙方实际情况，制定个性化培养计划，安排学习任务与实践项目。

2.建议权：向丙方反馈乙方学习进度、工作表现及改进建议，作为乙方考核、晋升的参考依据。

3.资源支持权：要求丙方提供必要的培训资源、学习资料及实践机会。

4.合理报酬权：若丙方设有导师津贴，甲方有权按规定获得相应报酬（具体标准以丙方制度为准）。

义务

1.制定计划：协议签订后5个工作日内，结合岗位需求与乙方特点，制定《师徒培养计划表》（附件1），明确培养内容、时间节点及考核标准，报丙方备案。

2.言传身教：以身作则，传授正确的职业理念、工作方法及安全规范，杜绝“重业务、轻品德”的倾向。

3.日常指导：

-每周至少安排2次针对性指导，每次不少于1小时；

-解答乙方工作中遇到的问题，引导其独立思考，直接“给答案”不超过30%；

-审阅乙方的工作成果（如报告、方案、操作记录等），提出书面修改意见，每月至少1次。

4.实践带教：为乙方提供参与实际项目/任务的机会，逐步让其承担核心环节工作，培养责任意识与抗压能力。

5.定期反馈：每月向丙方提交《师徒培养月度反馈表》（附件2），汇报乙方学习进展、优点及不足；每季度与乙方进行1次正式绩效面谈，明确改进方向。

6.经验传承：主动分享个人工作经验、行业洞察及失败教训，帮助乙方少走弯路，形成“知识共享”氛围。

（二）乙方（徒弟）