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2025年三级企业人力资源管理师考试（专业能力）复习题及答案五

一、单项选择题

1.以下关于人力资源规划的表述，错误的是（）。

A.人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分

B.狭义的人力资源规划专指企业人员规划

C.人力资源规划是企业人力资源管理的基础性工作

D.人力资源规划的核心是人员的供需平衡

答案：D。人力资源规划的核心是实现企业人力资源的合理配置和有效利用，人员供需平衡只是其中一个重要方面，并非核心，所以D表述错误。A、B、C选项关于人力资源规划的描述均正确。

2.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。

A.涉及的内容不同

B.结构形式不同

C.突出的主题不同

D.适用范围不同

答案：D。岗位规范和工作说明书适用范围没有本质区别。岗位规范和工作说明书在涉及内容上，岗位规范主要涉及岗位的任职资格等，工作说明书侧重于工作任务等；结构形式上也有差异；突出主题方面，岗位规范突出岗位的任职要求等，工作说明书突出工作本身，所以A、B、C是二者区别。

3.工作岗位设计的基本原则不包括（）。

A.明确任务目标原则

B.合理分工协作原则

C.责权利相对应原则

D.公平公正原则

答案：D。工作岗位设计的基本原则包括明确任务目标原则、合理分工协作原则、责权利相对应原则等。公平公正原则主要用于人员评价、薪酬分配等方面，并非岗位设计的基本原则。

4.以下不属于外部招募优点的是（）。

A.带来新思想和新方法

B.有利于招聘一流人才

C.树立企业良好形象

D.招聘成本较低

答案：D。外部招募通常招聘成本较高，因为可能需要通过多种渠道发布招聘信息、进行人才测评等。而外部招募能带来新思想新方法、有利于招聘一流人才、树立企业良好形象是其优点，所以选D。

5.笔试的缺点是（）。

A.不能大规模地进行评价

B.不能全面考察应聘者的工作态度

C.不能对技术人员进行筛选

D.不能提高招聘工作效率

答案：B。笔试可以大规模地进行评价，能对技术人员进行初步筛选，也能在一定程度上提高招聘工作效率。但笔试主要考察知识和技能等，很难全面考察应聘者的工作态度等方面，所以选B。

6.（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

A.独家性分销

B.广泛性分销

C.选择性分销

D.密集性分销

答案：A。独家性分销是企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品；广泛性分销是尽可能通过更多的中间商销售产品；选择性分销是选择部分中间商销售产品；密集性分销是尽可能多地利用大量的中间商销售产品，所以选A。

7.以下关于培训需求分析的表述，错误的是（）。

A.培训需求分析具有很强的指导性

B.培训需求分析是确定培训目标的前提

C.培训需求分析是进行培训评估的基础

D.培训需求分析只需要考虑组织层面的因素

答案：D。培训需求分析需要综合考虑组织层面、工作层面和员工层面的因素，并非只考虑组织层面。培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标的前提和进行培训评估的基础，所以A、B、C表述正确，选D。

8.（）不属于培训课程内容选择的基本要求。

A.价值性

B.相关性

C.有效性

D.普遍性

答案：D。培训课程内容选择的基本要求包括价值性、相关性、有效性等。普遍性并不是课程内容选择的基本要求，因为不同的培训对象和培训目标有不同的需求，不需要课程内容具有普遍性，所以选D。

9.以下关于培训效果正式评估的说法，不正确的是（）。

A.完全排除评估者主观因素的影响

B.对评估者的要求较高

C.可将评估结论与最初计划比较

D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准

答案：A。正式评估虽然有详细的评估方案、测试工具和评判标准，对评估者要求较高，也可将评估结论与最初计划比较，但很难完全排除评估者主观因素的影响，所以A说法错误。

10.（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈

答案：B。绩效指导面谈是在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题进行的面谈。绩效计划面谈是在绩效周期开始时进行的；绩效考评面谈是在绩效周期结束时进行的；绩效总结面谈是对整个绩效管理活动的总结面谈，所以选B。

11.以下关于绩效考评指标体系设计原则的表述，错误的是（）。

A.针对性原则

B.科学性原则

C.独立性原则

D.合理性原则

答案：C。绩效考评指标体系设计原则包括针对性原则、科学性原则、合理性原则等。独立性原则并不是绩效考评指标体系设计的主要原则，指标之