2025年二级企业人力资源管理师考试（理论知识）考前冲刺试题及答案一.docxVIP

2025年二级企业人力资源管理师考试（理论知识）考前冲刺试题及答案一

一、单项选择题

1.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。

A.技能

B.创新能力

C.知识

D.体力

答案：B。创新能力是企业在市场竞争中脱颖而出的关键，人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，它能为企业带来新的产品、服务和商业模式等。

2.（）是岗位评价的方法。

A.岗位排列法

B.要素计点法

C.岗位分类法

D.以上都是

答案：D。岗位排列法、要素计点法、岗位分类法都是常见的岗位评价方法。岗位排列法是根据岗位的相对价值进行排序；要素计点法是选定岗位的主要影响因素并赋予一定的点数来评价岗位；岗位分类法是将岗位按照一定的标准划分为不同的类别。

3.（）不属于企业人员内部供给预测的方法。

A.经验推断法

B.人力资源信息库

C.马尔可夫模型

D.管理人员接替模型

答案：A。人力资源信息库可以记录员工的各种信息，用于内部供给预测；马尔可夫模型通过分析人员流动情况来预测内部人员供给；管理人员接替模型专门针对管理人员的内部供给进行预测。而经验推断法缺乏科学依据，不属于正规的内部供给预测方法。

4.以下关于绩效面谈的说法，错误的是（）。

A.绩效面谈是绩效管理的重要环节

B.绩效面谈可以帮助员工改进绩效

C.绩效面谈只能在绩效周期结束时进行

D.绩效面谈可以促进上下级之间的沟通

答案：C。绩效面谈不仅可以在绩效周期结束时进行，还可以在绩效周期中进行，比如进行中期绩效面谈，及时发现问题并调整，所以C选项说法错误。绩效面谈是绩效管理的重要环节，能帮助员工改进绩效，促进上下级沟通。

5.培训需求分析的客体具有（）。

A.多层次性

B.单一性

C.时效性

D.稳定性

答案：A。培训需求分析的客体包括组织、任务和人员等多个层次，具有多层次性。不同层次的需求分析对于制定有效的培训计划至关重要。

6.（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

A.独家性分销

B.广泛性分销

C.选择性分销

D.密集性分销

答案：A。独家性分销是企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品；广泛性分销是尽可能多地通过许多负责任的、适当的批发商、零售商推销其产品；选择性分销是在一定市场上选择少数符合本企业要求的中间商经营本企业的产品；密集性分销是让产品在目标市场上广泛铺货。

7.（）是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术。

A.实务作业

B.个人报告

C.管理游戏

D.个人测验

答案：A。实务作业是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让其在一段时间内参与文书起草、解决工作问题等；个人报告是被考评者撰写个人工作情况报告；管理游戏是通过模拟游戏的方式考察被考评者的管理能力；个人测验是通过各种测试来评估被考评者的知识、技能等。

8.（）不属于人力资源创新能力运营体系。

A.创新能力开发体系

B.创新能力激励体系

C.创新能力结构体系

D.创新能力配置体系

答案：C。人力资源创新能力运营体系包括创新能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系，不包括创新能力结构体系。

9.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购过的同类规格的商品。

A.修正重购

B.直接重购

C.新购

D.间接重购

答案：B。直接重购是企业采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购过的同类规格的商品；修正重购是企业改变原先所购产品的规格、价格或其他交易条件后再行购买；新购是企业第一次采购某种产品或服务；间接重购不是常见的采购类型表述。

10.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A.原则

B.客体

C.内容

D.事实

答案：C。劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务；劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物；劳动法律关系的原则是构建和调整劳动法律关系应遵循的准则；劳动法律事实是指能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况。

11.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

A.工作指导法

B.个别指导法

C.工作轮换法

D.特别任务法

答案：D。特别任务法是企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法；工作指导法是由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训；个别指导法是通过资历较深的员工对新员工进行指导；工作轮换法是让员工在不同岗位之间轮换工作以扩大其工作经验。

12.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和