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2025年病假期间劳动合同解除新规出台

病假期间劳动合同解除新规下劳动合同书

合同编号：

签订地点：

签订日期：

本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于2025年月日在（市/区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号码：

户籍地址：

联系地址：

联系电话：

鉴于甲方与乙方已依法建立劳动关系，为明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及2025年病假期间劳动合同解除新规（以下简称“新规”），双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：

第一章总则

第一条本合同为甲乙双方约定劳动权利义务关系的基本文件，具有法律效力，双方均应严格遵守。

第二条本合同未尽事宜，双方应按照国家法律法规和新规的相关规定执行。

第三条本合同条款如与国家法律法规、新规相抵触，以国家法律法规、新规为准。

第二章合同期限与工作内容

第四条本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。

第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任（职务/岗位）工作，具体工作内容详见《岗位职责说明书》，乙方确认已充分了解并同意遵守。

第六条甲方因生产经营需要调整乙方工作内容的，应协商一致，并签订补充协议。

第七条乙方的工作地点为甲方指定的（地点）。如甲方需要乙方到其他地点工作，应与乙方协商一致。

第三章工资福利

第八条乙方的月工资标准为人民币元（大写：），工资支付方式为（银行转账/现金），支付日期为每月日。

第九条甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方负担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第十条乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等假期，具体假期天数及待遇按照甲方规章制度及国家相关规定执行。

第四章病假的规定

第十一条乙方因病需要休病假的，应提前向甲方提供（医疗机构/医生）出具的病假证明、病历本及相关材料，并按甲方规定的时间和程序提出申请。

第十二条乙方在医疗期内的病假工资按照国家规定和甲方规章制度执行，具体为%的月工资，最低不低于当地最低工资标准的%。

第十三条乙方连续病假超过天的，甲方应安排乙方进行劳动能力鉴定。医疗期满后，乙方不能从事原工作或甲方另行安排的工作的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同。

第十四条乙方在病假期间应遵守甲方的规定，不得从事与甲方利益冲突的活动，不得利用病假期间损害甲方的合法权益。

第十五条乙方的病假申请应真实有效，如发现弄虚作假或滥用病假的行为，甲方有权按照规章制度进行处理，直至解除劳动合同。

第五章合同的解除

第十六条双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的协议应以书面形式签订，明确双方的权利义务。

第十七条乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。

第十八条乙方严重违反甲方的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的，甲方可以解除劳动合同。

第十九条在新规下，病假期间的劳动合同解除应严格遵守相关规定。甲方在解除劳动合应提前三十日以书面形式通知乙方，并依法支付经济补偿金。

第二十条乙方在医疗期内不得解除劳动合同，如医疗期满后乙方仍无法正常工作的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，并依法支付经济补偿金。

第二十一条乙方解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内提前三日通知甲方。

第六章违约责任

第二十二条甲方违反国家法律法规或本合同约定，侵害