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2025劳务派遣劳动合同

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（劳务派遣单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

住址：

联系方式：

鉴于甲方需要为用工单位提供劳务派遣服务，乙方同意通过甲方派遣至用工单位工作，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，本着平等自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为劳务派遣劳动合同，期限自年月日起至年月日止，共计个月。合同期满后，双方可协商续签，但需另行签订书面合同。

第二条派遣岗位与工作地点

2.1乙方接受甲方派遣，前往（用工单位名称）从事（岗位名称）工作，具体岗位要求详见附件《岗位说明书》。

2.2乙方的工作地点为（具体地点），因工作需要变更工作地点的，双方应协商一致。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。具体排班由用工单位根据岗位需要安排。

3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假权利，具体休假安排由用工单位结合实际情况确定。

3.3乙方因工作需要加班的，甲方应依法支付加班费或安排补休。

第四条劳动报酬

4.1乙方的劳动报酬由基本工资、绩效奖金、津贴补贴等组成，具体标准详见附件《薪资明细表》。

4.2甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月劳动报酬，不得无故拖欠。

4.3乙方的劳动报酬标准不低于用工单位所在地的最低工资标准，并随当地最低工资标准的调整而相应调整。

第五条社会保险与福利

5.1甲方应自乙方派遣之日起，依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。

5.2乙方享有与用工单位正式员工同等的福利待遇，包括但不限于节日补贴、生日礼物、带薪年假等。

5.3乙方因患病或非因工负伤需要医疗期的，具体待遇按照国家有关规定执行。

第六条劳动条件与保护

6.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

6.2乙方在工作中应严格遵守用工单位的安全操作规程和劳动保护制度，做好安全生产工作。

6.3乙方有权拒绝用工单位的违章指挥和强令冒险作业，甲方应为乙方提供必要的劳动保护措施。

第七条保密义务与竞业限制

7.1乙方在派遣期间及离职后，应严格保守用工单位的商业秘密和技术秘密，未经用工单位书面同意，不得向第三方披露。

7.2乙方在派遣期间及离职后年内，不得在与用工单位有直接竞争关系的企业从事相同或类似的工作，除非获得用工单位的书面豁免。

第八条合同的变更、解除与终止

8.1经双方协商一致，可以书面形式解除本合同。

8.2如果乙方严重违反用工单位的规章制度、劳动纪律或给用工单位造成重大损失，甲方有权解除合同。

8.3本合同因期限届满或其他法定原因终止时，甲方应依法为乙方办理劳动关系解除手续，并协助乙方办理社会保险和档案转移等事宜。

第九条争议解决

9.1因本合同引起的或与本合同相关的任何争议，双方应通过友好协商解决。

9.2协商不成的，任何一方可以向用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第十条附则

10.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月